Як не порушити закон при звільненні працівника на підставі змін в організації

593

Запитання

Скільки раз потрібно пропонувати працівнику всі вакантні посади при звільненні?

Відповідь

Верховний суд розяснив, що потрібно врахувати при звільненні на підставі змін в організації.

Суть справи: колишній працівник оскаржив своє звільнення, вказавши, що йому не були запропоновані всі вакантні посади на підприємстві. Він був попереджений про звільнення з підстав змін в організації виробництва і праці (п.1 ч.1 ст. 40 Кодекс законів про працю -КЗпП ) за два місяці. Тоді ж йому був запропонований перелік вакантних посад, від яких він відмовився. Протягом двох місяців йому не пропонували інші посади, хоча за цей період відбувалися неодноразові звільнення та переведення працівників, внаслідок чого утворювались вакантні посади, які підходили йому за кваліфікацією та освітою.

Чи звільняє від штрафу негайне усунення виявленого порушення? Корисна стаття на порталі: Відповідальність за порушення охорони праці

Місцевий та апеляційний суди задовольнили позов.

Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із таким висновком, оскільки роботодавець не запропонував позивачу всі вакантні посади, які були на підприємстві, до дати звільнення.

Чому економити на охороні праці дорого У яких випадках фахівця з охорони праці можуть притягти до адміністративної та кримінальної відповідальності? Дізнайтеся зі статті.

Верховний суд звернув увагу, що розглядаючи спори, повязані зі звільненням за п. 1 ч. 1 ст. 40 КЗпП, суди повинні визначити наявність фактів:

  • зміни в організації виробництва і праці (ліквідація, реорганізація або перепрофілювання підприємства, установи, організації, скорочення чисельності або штату працівників);
  • відмови працівника від переведення на іншу роботу або відсутності можливості у роботодавця перевести його на іншу роботу на тому ж підприємстві;
  • відсутності у працівника права переважного залишення на роботі;
  • попередження про звільнення за два місяці.

Охорона праці осіб з інвалідністю Дізнайтеся більше про Охорону праці жінок, неповнолітніх та інвалідів

Відповідну постанову у справі № 487/6407/16-ц ВС прийняв 10.09.2018.

Статичний блок для запитань-відповідей

Останні новини

Усі новини

Статті за темою

Усі статті за темою

Заохочення працівників до дотримання правил безпеки

Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
940

Атестація робочих місць за умовами праці: важливі нюанси, які потрібно знати роботодавцеві

Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та чи потрібно проводити атестацію під час війни.
64539