Відповідь
Верховний суд роз’яснив, що звільнити можна за передбаченими у контракті підставами незалежно від наявності вини.
Суть справи: колишній працівник оскаржив своє звільнення з підстав невиконання умов контракту. Він вказав, що підставою для звільнення стала заборгованість підприємства, яка виникла не з його вини. Роботодавець заперечував, аргументуючи тим, що в контракті було передбачено можливість його розірвання в разі виникнення заборгованості.
Робота «на півставки» і додаткова відпустка – що потрібно знайти роботодавцю
Місцевий та апеляційний суди задовольнили позовні вимоги і поновили позивача на посаді.
Організація охорони праці на підприємстві
Справу дослідив Вищий спеціалізований суд з розгляду цивільних і кримінальних справ і передав її на новий розгляд до місцевого суду. Після цього суди обох інстанцій відмовили в задоволенні позову.
Колегія суддів Цивільного суду ВС погодилась із таким висновком судів.
Що буде, якщо нещасний випадок станеться із працівником без трудового договору: чи отримає потерпілий виплати?
Верховний суд зазначив, що відповідно до ч. 3 ст. 21 КзПП контракт є особливою формою трудового договору, в якому за угодою сторін можуть додатково передбачуватись умови його розірвання.
Суд вказав, що для розірвання контракту визначальним є сам факт правопорушення, а не наявність чи відсутність вини.
Відповідну постанову у справі №463/3091/15 ВС прийняв 30.08.2018.
Автозаправні станції є об’єктами підвищеної небезпеки, тому існують чіткі вимоги до організації безпечної експлуатації АЗС. Ці вимоги стосуються, як будівництва АЗС, так і їх щоденної роботи. Також надзвичайно важливо мати готовий план дій у разі настання аварійної ситуації на АЗС, ймовірність настання якої під час війни зростає.
Як правильно призначити відповідального за теплове господарство? Які вимоги до персоналу та що необхідно знати для безпечної експлуатації теплових установок і мереж? У статті розглянуто ключові аспекти, правила та рекомендації щодо організації теплового господарства на підприємстві.
Що таке наряд-допуск на виконання робіт підвищеної небезпеки? Хто його видає і коли він потрібен? Яку форму бланка обрати та як правильно оформити? Відповіді на ці та інші питання — у статті. А також завантажуйте розроблений експертом бланк наряду допуску.
Роботи з підйомником, на виконання яких потрібен наряд-допуск, визначені у законодавстві. Однак роботодавець може розширити перелік таких робіт та затвердити його відповідним наказом. У статті розповімо, в яких випадках наряд-допуск на виконання робіт з підйомником обов’язковий і як правильно його заповнювати.
Щоб працівник мав право виконувати роботу віддалено, повинні бути створені необхідні умови праці. Дізнайтеся, як у 2024 році організувати надомну роботу з урахуванням вимог воєнного часу.
