Яку інформацію про медогляди подавати на портал ПФУ?

Стаття в подарунок від системи «Експертус Охорона праці»
Чи потрібно вносити відомості про всі медичні огляди працівників? Яка відповідальність загрожує роботодавцю, якщо дані подані невчасно або не внесені взагалі?


Медичні огляди працівників
— це важливий елемент забезпечення безпечних умов праці. Законодавство передбачає необхідність подання певних відомостей на портал ПФУ, але конкретні вимоги можуть викликати запитання. Наприклад:

  • Чи потрібно вносити дані лише про працівників, діяльність яких пов’язана з обслуговуванням населення, чи про всі профілактичні медогляди?
  • Яка періодичність подання інформації та які строки встановлено?
  • Чи передбачена відповідальність за невчасне подання або відсутність даних у системі?

thumbnail_demoeop.jpg

Роботодавцям варто враховувати, що нормативні вимоги можуть змінюватися, а чіткість формулювань у законодавстві не завжди дозволяє однозначно визначити всі нюанси подання інформації.

Щоб отримати точні відповіді та роз’яснення щодо подання відомостей про медогляди на портал ПФУ, переходьте до повної статті.

👀 Читати далі


Як організувати медогляди на підприємстві, врегульовує Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246).

Проводити медичні огляди працівників необхідно навіть в умовах дії воєнного стану.


Статичний блок для статей

Останні новини

Усі новини

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді