Нефіксований робочий час: коли працівник має право сказати «ні»

Відповідь

За ст. 21-1 КЗпП роботодавець може залучати працівника до роботи в межах базових годин і базових днів, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.  За згодою працівника його можна залучати до роботи й поза межами базових днів або годин. Таку роботу оплачують не менше, ніж передбачено договором, а в разі перевищення нормальної тривалості робочого часу — за статтею 106 КЗпП.

Чи має право працівник із нефіксованим робочим часом на щорічну відпустку

Кількість базових годин і днів – не більше 40 годин на тиждень та не більше 6 днів на тиждень.

Право на відмову виникає, якщо роботодавець:

• пропонує роботу поза межами базових годин або днів;

• повідомляє про роботу з порушенням мінімальних строків, встановлених договором.

Відмова в межах базових годин і днів може бути підставою для дисциплінарної відповідальності.

Винятки: тимчасова непрацездатність, виконання державних чи громадських обов’язків, а також випадки, коли повідомлення про роботу здійснено з порушенням визначених договором мінімальних строків.