Нефіксований робочий час: коли працівник має право сказати «ні»?

Відповідь

Інспектор праці роз’яснила:
за ст. 21-1 КЗпП роботодавець може залучати працівника до роботи лише в межах базових годин і базових днів, визначених трудовим договором з нефіксованим робочим часом.

Граничний обсяг – не більше 40 годин на тиждень та не більше 6 днів.

Право на відмову виникає, якщо роботодавець:

Як безпечно експлуатувати генератори електричної енергії  

• пропонує роботу поза межами базових годин або днів;

• повідомляє про роботу з порушенням мінімальних строків, встановлених договором.

Дізнайтеся в Системі

• Як оформити передачу справ з охорони праці, якщо інженера з ОП мобілізували
• З яким медичним закладом укладати договір на проведення медоглядів

Відмова в межах базових годин і днів може бути підставою для дисциплінарної відповідальності.

Винятки: тимчасова непрацездатність, виконання державних чи громадських обов’язків, а також випадки, коли повідомлення про роботу здійснено з порушенням визначених договором строків.

Джерело: Держпраці

Читайте також, як підтвердити факт невідповідності за станом здоров'я працівника займаній посаді.