Медогляди працівників: що роботодавці мають зробити до 1 грудня

Медогляди проходять працівники, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, що потребують професійного добору, а також особи віком до 21 року. Інші категорії визначають відповідно до чинного законодавства.

Як організувати обов'язкові медичні огляди працівників

Що мають зробити роботодавці:

• до 1 грудня скласти перелік категорій працівників, які підлягають медоглядам наступного року;
• протягом місяця після складання переліку підготувати поіменні списки працівників і погодити їх у встановленому порядку;
• укласти договір із закладом охорони здоров’я, який відповідає вимогам до надавачів послуг з проведення медоглядів;
• забезпечити проходження медоглядів і виконання рекомендованих оздоровчих заходів.

Попередні, періодичні та позачергові медогляди відповідних категорій працівників проводять за рахунок роботодавця.

Працівників, які без поважних причин не пройшли медогляд у встановлений строк, роботодавець відсторонює від роботи. Не можна допускати до роботи й осіб, яким вона протипоказана за станом здоров’я.

Нормативна основа: наказ МОЗ України «Про організацію та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій» від 08.09.2025 № 1393.

Джерела: Держпраці