5 листопада в Hyatt Regency Kyiv відбулися Український інвестиційно-будівельний конгрес UIBC та фестиваль September Fest. Понад 1500 учасників зібралися, щоб почути від лідерів галузі конкретні відповіді: як розвиватися і що робити в умовах кризи. Конгрес UIBC пройшов у форматі sold-out — усі квитки розпродано
Трактористи-машиністи зможуть опановувати нові категорії сільськогосподарської техніки без року стажу, а в разі нескладання іспиту збережуть чинне посвідчення. Відповідні зміни діятимуть протягом воєнного стану та 90 днів після його припинення або скасування
Уряд збільшив максимальний розмір допомоги роботодавцям за програмою «Точка опори» — із двох до трьох мінімальних заробітних плат. Тепер підприємства можуть отримати до 25 941 грн на місяць за одного працівника замість 17 294 грн
Держпраці акцентувала, за яких умов роботодавець може оголосити простій через відключення електроенергії та як оплачувати цей період
Зустрічайте листопад із оновленим робочим столом. Скачайте нові заставки від системи «Експертус Безпека праці» та отримайте зручний календар і осінній настрій!
22 жовтня у Києві відбувся STRATEGY FORUM’2026 — четвертий щорічний форум KA Group для власників бізнесу, CEO та управлінців. Цьогоріч говорили про «Анатомію стратегічних рішень»: як обирати напрям руху, коли змінюються правила гри, як не втратити майбутнє, розв’язуючи проблеми сьогодення, і що допомагає перетворювати стратегію на конкретні дії
Законопроєкт пропонує достроково повертати власникам транспорт і техніку, які більше не потрібні військовим. Для цього необхідно відмовитися від компенсації за завдану майну шкоду. Також пропонують спростити списання знищеної, втраченої або пошкодженої техніки
5 листопада 2026 року в Hyatt Regency Kyiv пройде Український інвестиційно-будівельний конгрес UIBC 2026 + SEPTEMBER FEST. Це масштабна професійна подія для представників девелопменту, будівництва, інвестицій, нерухомості, архітектури, урбаністики та бізнесу
Візьміть участь у вебінарі від системи «Експертус Безпека праці»
Сам факт інвалідності працівника не означає, що роботодавець зобов’язаний автоматично перевести його на дистанційну роботу. Водночас він має врахувати медичні рекомендації, умови роботи та потребу в розумному пристосуванні
