В Україні діють законодавчі обмеження щодо обігу та використання піротехнічних виробів. Вони запроваджені з міркувань безпеки громадян і є обов’язковими на всій території держави. Які заборони діють та що передбачає закон за їхнє порушення, дізнаємось далі
Емоційний інтелект (EQ) – це здатність розуміти та керувати власними емоціями, а також емоціями інших, щоб знизити стрес, ефективно спілкуватися, будувати стосунки та долати конфлікти на роботі. Давайте дослідимо цю тему
Міністерство юстиції України впровадило перший сервіс на базі штучного інтелекту для замовників судових експертиз та експертних досліджень. Про очікувані зміни дізнаємось далі
Україна готується до оновлення Цивільного кодексу. Для бізнесу та юридичної практики це означає зміну не тільки норм, а й логіки мислення. Читаємо деталі
КМУ затвердив план заходів на 2026 рік, спрямований на оптимізацію процедури державної реєстрації юридичних осіб. Подробиці читаємо далі
Комітет Верховної Ради України з питань економічного розвитку розглянув та фіналізував підготовку до другого читання проєкту Закону №14030 "Про основні засади державного нагляду (контролю)". Детальну інформацію читайте далі
Міністерство економіки України наказом від 11.11.2025 № 1265 затвердило Державний стандарт обладнання (облаштування) робочого місця для різних видів втрати функціонала. Про основні вимоги цього документу дізнаємось далі
З 2025 року в Україні діє оновлений порядок встановлення причинного зв’язку смерті людини з нещасним випадком на виробництві, професійним захворюванням або аварією. Ознайомимось з його основними принципами
Кабінет Міністрів України затвердив порядок реалізації програми «Скринінг здоров’я 40+», що запрацює вже з 2026 року та дозволить українцям та українкам від 40 років і старше пройти обстеження та вчасно виявляти ризики хронічних захворювань, контролювати стан здоров’я й запобігати ускладненням, які найчастіше призводять до інвалідності чи передчасних смертей. Пояснюємо, що він передбачає
Мобінг — це діяння роботодавця або окремих працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження гідності та честі працівника, його професійної (ділової) репутації у формі психологічного та/або економічного тиску. Дізнаємось про ключові ознаки та шляхи реагування
