Відповідь
Після того, як почали діяти жовтий і червоний рівні небезпеки, окремі підприємства можуть працювати під час повітряної тривоги. Через це виникають запитання, чи може роботодавець вимагати продовжувати роботу та забороняти працівникам переходити в укриття.
Як діяти фахівцю з охорони праці в разі обстрілу підприємства
Роботодавець не має права вимагати від працівника виконувати роботу, якщо виникла загроза його життю чи здоров’ю. Під час повітряної тривоги він також не може забороняти працівникам переходити до укриття.
Таке право гарантують стаття 153 Кодексу законів про працю та стаття 6 Закону «Про охорону праці» від 14.10.1992 № 2694-XII. Якщо працівник вважає ситуацію небезпечною, він може відмовитися від роботи. Про це потрібно негайно повідомити безпосереднього керівника або роботодавця.
Що має зробити роботодавець
Роботодавець має заздалегідь визначити порядок дій під час повітряної тривоги, ознайомити з ним працівників і забезпечити їм доступ до укриття.
Держпраці рекомендує видати наказ про дії працівників і відвідувачів під час повітряної тривоги. У наказі варто зазначити найближчі укриття, маршрути до них і порядок дій персоналу.
Що змінилося
Питання стало актуальним після набрання чинності постановою КМУ «Деякі питання оптимізації захисту населення та реагування на загрози засобів повітряного нападу» від 04.09.2026 № 1092.
Постанова запровадила жовтий і червоний рівні небезпеки. Вона також дозволила окремим підприємствам працювати під час повітряної тривоги, якщо вони мають укриття.
Але можливість продовжувати роботу не дає роботодавцю права обмежувати право працівників на безпеку або не виконувати вимоги законодавства про охорону праці.
Наказ стане у пригоді, щоб організовувати на підприємстві безпечну експлуатацію генераторів. Адаптуйте зразок наказу про призначення відповідального за безпечну експлуатацію електрогенератора до потреб свого підприємства і використовуйте в роботі
Власний автозаправний модуль допомагає забезпечити техніку пальним та впорядкувати його облік. Щоб обладнання працювало безпечно, ще до запуску потрібно визначити умови його експлуатації, підготувати працівників і розподілити відповідальність. Розглянемо основні питання, з яких варто розпочати
Опалення, вентиляція та кондиціонування повітря є важливими елементами забезпечення належних умов праці та ефективної роботи підприємства. Системи опалення будівель і споруд забезпечують необхідну температуру повітря в приміщеннях. Вентиляція забезпечує повітрообмін і видалення забруднень, а кондиціонування — регулювання температури та, за наявності відповідних функцій, вологості. Основні вимоги до проєктування та експлуатації систем опалення, вентиляції й кондиціонування — у статті
Осінньо-зимовий період приносить додаткові ризики для здоров'я працівників, причинами цього є знижена температура повітря, погодні умови. Щоб зменшити ризик травм восени та взимку та забезпечити безпечні умови праці, необхідно враховувати специфіку сезону, зміщення виробничих умов та підвищення ризиків
Загальні вимоги пожежної безпеки встановлюють Правила пожежної безпеки в Україні. Які саме вимоги пожежної безпеки встановлені в Правилах, що потрібно знати роботодавцям, аби уникнути порушення правил протипожежної безпеки та не потрапити під дію штрафів, — відповіді у статті досвідченого експерта
