Терміни застосування дисциплінарного стягнення за проступок

Відповідь

За порушення трудової дисципліни до працівника може бути застосовано тільки один з таких заходів стягення – догана або звільнення.

Законодавством, статутами і положеннями про дисципліну можуть бути передбачені для окремих категорій працівників й інші дисциплінарні стягнення.

Детальніше про всі види відповідальності за порушення вимог з охорони праці читайте у статті з Довідника

Дисциплінарне стягнення застосовується власником або уповноваженим ним органом безпосередньо після того, як проступок було виявлено, але не пізніше одного місяця з дня його виявлення, без врахування часу звільнення працівника від роботи у зв’язку з тимчасовою непрацездатністю або перебування його у відпустці.

Дисциплінарне стягнення не може бути накладене пізніше шести місяців з дня вчинення проступку.

За кожне порушення трудової дисципліни може бути застосовано лише одне дисциплінарне стягнення.

При обранні виду стягнення власник або уповноважений ним орган повинен враховувати:

• ступінь тяжкості вчиненого проступку;
• заподіяну ним шкоду;
• обставини, за яких вчинено проступок;
• попередню роботу працівника.

Стягнення оголошується в наказі (розпорядженні) і повідомляється працівникові під розписку.

Гарячі статті зі свіжого номера

• Витрати на охорону праці: оформлюємо правильно
• Перевіряємо стан охорони праці на підприємстві. Перелік документів
• Як проводити інструктажі та навчання на мікропідприємствах

Порядок зняття дисциплінарного стягнення визначено в ст. 151 КЗпП.

Дисциплінарне стягнення може бути оскаржене працівником у порядку, встановленому чинним законодавством (гл. XV КЗпП).

За інформацією Управління Держпраці у Xмельницькій області