Держпраці роз’яснила порядок комунікації між роботодавцем і працівником під час воєнного стану

Відповідно до статті 29 Кодексу законів про працю України, роботодавець може ознайомлювати працівників із наказами, розпорядженнями та іншими кадровими документами в електронній формі. Таке інформування допускається через:  Документи, що набирають і втрачають чинність у листопаді 2025 року

• корпоративну електронну пошту,

• месенджери,

• інші електронні комунікаційні системи, за умови використання електронного підпису або інших засобів ідентифікації.

Дізнайтеся в Системі

• Чи може інженер з ОП працювати за сумісництвом виконавцем робіт і проводити інструктажі

Додатково, частини 2–4 статті 7 Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану дозволяють роботодавцю та працівнику узгоджувати будь-які зручні способи електронної взаємодії, якщо їх порядок визначено у трудовому договорі, наказі або внутрішньому документі підприємства.

Джерело: Ліга закон