Правила внутрішнього трудового розпорядку: чи можна не розробляти

Відповідь

Трудовий розпорядок на підприємствах, в установах, організаціях визначають правила внутрішнього трудового розпорядку. Їх затверджують трудові колективи за поданням власника або уповноваженого ним органу і профспілковою організацією чи представником. Підстава — стаття 142 Кодексу законів про працю (КЗпП).

Які правила запровадити на підприємстві

Основою для того щоб визначити правила внутрішнього трудового розпорядку, є Типові правила внутрішнього трудового розпорядку, затверджені постановою Держкомпраці СРСР від 20.07.1984 № 213. Цей документ є чинним і нині за винятком тих норм, які чинне трудове законодавство вже врегулювало по-іншому.

Дізнавайтеся більше в Системі

• Чи має право працівник відмовитися від відрядження
• Чи має право роботодавець відмовити курцям у прийомі на роботу
• Чи можна звільнити нетверезого працівника, який працює дистанційно
• Як заборонити працівникам вживати енергетичні напої на робочому місці

Висновок, що правила внутрішнього трудового розпорядку обов’язково повинні бути у фізичної особи — підприємця, містять листи Мінсоцполітики від 21.06.2017 № 312/0/22-17/13 та від 28.12.2017 № 568/0/22-17/134.

Для осіб, які не дотримуються вищевказаних вимог, стаття 265 КЗпП передбачає фінансову відповідальність.

Джерело: Держпраці