Відповідь
Питання оплати листків непрацездатності для працівників, які працюють за сумісництвом, зазнало змін. Цього року право на лікарняні для сумісників повертається.
Чи потрібен медогляд суміснику, який виконує роботи з підвищеною небезпекою
Право сумісників отримувати допомогу по тимчасовій втраті працездатності як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом відновлює Закон України «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо загальнообов’язкового державного соціального страхування» від 18.12.2024 № 4158-IX (далі —Закон № 4158).
Зміни, які Закон № 4158 вніс до статті 22 Закону України «Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування» від 23.09.1999 № 1105-XIV (далі — Закон № 1105), набувають чинності з 04 квітня 2025 року. До цієї дати сумісники отримуватимуть лікарняні за старими правилами.
Докоадніше про норми Закону № 4158
Лікарняні оплачуватимуть за основним місцем роботи і сумісництвом
Порядок оплати лікарняних сумісникам
До 04 квітня 2025 р. | Із 04 квітня 2025 р. |
Оплата лікарняного за рахунок ПФУ — лише за одним з місць роботи: основним або за сумісництвом. Отримати виплату лікарняних за сумісництвом працівник може, лише коли відсутня така допомога за основним місцем роботи. Якщо працівник на час настання страхового випадку мав декілька робочих місць за сумісництвом, отримати допомогу по тимчасовій непрацездатності можна лише за одним із них. Працівник повинен надати роботодавцю вмотивоване рішення про відмову в призначенні страхових виплат за основним місцем роботи. Виняток: допомога по тимчасовій непрацездатності внаслідок нещасного випадку на виробництві або професійного захворювання виплачується страхувальникам як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом. Підстава —лист ПФУ від 18.06.2024 №24884-33720/К-03/8-2800/24. | Лікарняний оплачується як за основним місцем роботи, так і за сумісництвом — для страхових випадків, які настануть з 04.04.2025. Потерпілий отримує допомогу по тимчасовій непрацездатності в розмірі 100%, якщо він перебуває у трудових відносинах з іншими страхувальниками (зокрема здійснює підприємницьку чи іншу діяльність та одночасно працює на умовах трудового договору) за місцями роботи іншими, ніж місце роботи, на якому настав страховий випадок за соціальним страхуванням від нещасного випадку. Підстава — зміни, внесені Законом № 4158 до абзацу 3 частини 3 статті 36 Закону № 1105. |
Документи, необхідні для призначення страхових виплат за страхуванням у зв’язку з тимчасовою втратою працездатності, наводить пункті 1 статті 23 Закону № 1105.
Нагадаємо: зараз використовують електронні та паперові листки непрацездатності.
Якщо страховий випадок оформлений паперовим лікарняним, то підставою для призначення допомоги по тимчасовій втраті працездатності за сумісництвом є копія листка непрацездатності, засвідчена підписом керівника і печаткою (за наявності) за основним місцем роботи.
Відмітка про засвідчення копії листка непрацездатності складається зі:
- слів Згідно з оригіналом;
- найменування посади;
- підпису особи, яка засвідчує копію, її імені та прізвища;
- дати засвідчення копії.
Джерело: Головне управління ПФУ в Луганській області
Нещасний випадок на виробництві це завжди привід для хвилювання. Важливо не лише подбати про працівника, а й належним чином провести розслідування нещасного випадку та оформити відповідні документи. У статті розповідаємо, що таке нещасний випадок та якими мають бути дії керівника робіт і роботодавця у разі його настання
Якщо стався нещасний випадок на виробництві, який завдав шкоди робітникам або іншим людям, роботодавець зобов'язаний вжити всіх зусиль для організації неупередженої та повної перевірки обставин такої події. У статті розповідаємо не лише про загальний порядок розслідування нещасних випадків безпосередньо на виробництві, а й про те, як провести розслідування в умовах воєнного стану
Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті
Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
Після того, як комісія зі службового розслідування встановила причини, винних осіб і зміст порушень, вона складає акт службового розслідування. Скачайте Акт службового розслідування: зразок, розроблений експертом
