Підприємства, які отримали статус критично важливих до 2 червня 2026 року і ще не перепідтвердили його, зможуть бронювати працівників лише до 1 вересня. Щоб і надалі бронювати працівників на довший строк, потрібно оновити рішення про критичність
Мобінг складно довести без належної фіксації фактів, адже закон вимагає не припущень, а чітких і підтверджених доказів. У таких ситуаціях важливо діяти послідовно: збирати докази, залучати свідків, використовувати внутрішні механізми реагування та, за потреби, звертатися до органів контролю. Держпраці нагадує базовий алгоритм дій, який допоможе захистити свої права
Урядова програма має посилити кадровий потенціал у сфері психічного здоров’я та покращити доступ українців до психологічної допомоги
Щоб долучитися до проєкту, роботодавцю потрібно подати спрощену заявку та опублікувати пропозицію стажування. У ній зазначають завдання, формат роботи та вимоги до кандидата
Візьміть участь у вебінарі від системи «Експертус Безпека праці»
КМУ затвердив два порядки, які необхідні для реалізації оновленого законодавства щодо права людей з інвалідністю на працю
Із 2 червня 2026 року Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій перейшов у повноцінний режим роботи. Відтепер роботодавці не можуть довільно визначати назви посад і вимоги до працівників — вони мають відповідати офіційним класифікаторам і професійним стандартам
З 20 травня 2026 року змінилися правила перетину державного кордону для жінок. З'ясуйте, хто та на яких умовах перетинатиме кордон і що Кабмін передбачив постановою від 15.05.2026 № 623
Робота в нічну зміну може впливати не лише на самопочуття працівника, а й на його уважність, працездатність і безпеку. Держпраці нагадує, які ризики пов’язані з нічною працею та що допоможе їх зменшити
Роз’яснюємо, як роботодавцю правильно розширити перелік пільг і компенсацій для працівників, які працюють у шкідливих або важких умовах. Оформите такі рішення відповідно до законодавства і так, щоб вони були легітимними для підприємства. Роботодавці часто обмежуються мінімально необхідними гарантіями, хоча закон дозволяє більше. В умовах нестачі кадрів додаткові соціальні засоби підтримки працівників дають змогу працювати з кадрами ефективніше
