Новини за темою Кадрові питання

Наскільки легко доводити факти мобінгу в трудових відносинах, читайте далі

Гледінг (від англ. glad— радість) — це соціальна та корпоративна культура, що є прямою протилежністю мобінгу(цькуванню) та булінгу, спрямована на підтримку доброзичливості, взаємодопомоги, поваги та створення позитивної атмосфери в колективі. Вона передбачає активне «комфортіння» — наповнення радістю одне одного. Як запровадити таку культуру серед працівників, читайте далі

Реформа ринку праці, закладена в основу поданого Урядом проєкту нового Трудового кодексу, передбачає не лише оновлення правил зайнятості, а й комплексну трансформацію системи державного нагляду. Які ключові зміни будуть впроваджені, читайте далі

Кабінетом Міністрів, як суб'єктом законодавчої ініціативи, зареєстровано у Верховній Раді проєкт Трудового кодексу України від 15.01.2026 №14386. Які питання щодо трудових відносин він регулює, дізнайтеся далі

Шановні колеги! Представляємо повністю оновлену сторінку «Сервіси» в головному меню нашого порталу

Електронні канали комунікації мають юридичну силу

07.02.2026 вводиться в дію закон про систему охорони психічного здоров’я (прийнятий 15.01 2025, чинний з 08.02.2025). Деякі вимоги цього закону стосуються саме роботодавців ─ про що саме йдеться, які статті на це вказують як це вплине на безпеку праці та чи потрібен штатний психолог на кожному підприємстві ─ далі у нашому матеріалі.

З першого дня нового 2026 року будуть діяти новації законодавства щодо забезпечення права на працю осіб з інвалідністю. Що потрібно знати, який внесок і в якому випадку буде необхідно сплатити, на які цілі будуть витрачатися зібрані кошти, хто не буде платити такий внесок ─ відповіді на всі ці запитання далі у матеріалі

Запізнення на роботу, невиконання завдань, порушення дисципліни — підстави для законних дій роботодавця

В умовах воєнного стану роботодавець має право включати умову про випробувальний термін для всіх категорій працівників без винятків, навіть ВПО