Як довести мобінг на роботі: покроковий алгоритм від Держпраці

Мобінг на роботі — це не разовий конфлікт, а систематичне психологічне цькування з боку керівника або колег, що проявляється через тиск, приниження та створення ворожої атмосфери. Він може призводити до вигорання, тривожності, зниження самооцінки, погіршення здоров’я та вимушеного звільнення. 

Ознаки мобінгу

Якщо ви стали жертвою мобінгу, дійте за алгоритмом:

1. Зафіксуйте докази 

Зберігайте будь-які підтвердження:>

• скриншоти переписок;
• аудіозаписи розмов з образами або тиском;
• копії наказів чи інших документів про безпідставне позбавлення премій або інші дисциплінарні заходи. 

2. Зберіть свідчення 

З’ясуйте, чи є колеги, які бачили ситуацію та готові її підтвердити. Навіть один свідок може суттєво підсилити вашу позицію.

3. Спробуйте вирішити ситуацію всередині підприємства 

Зверніться до роботодавця або відповідних внутрішніх підрозділів:

• подайте заяву на ім’я вищого керівництва (якщо цькування з боку безпосереднього керівника) або до служби персоналу;
• опишіть ситуацію та додайте зібрані докази. 

4. Залучіть профспілку (за наявності) 

Якщо ви є членом професійної спілки, вона повинна захищати ваші трудові права.

5. Зверніться до органів контролю 

Якщо внутрішні заходи не дали результату або ситуація загрожує вашому здоров’ю та безпеці, зверніться до відповідних органів контролю.

Держпраці наголошує: суд може зобов’язати роботодавця відшкодувати вам моральну шкоду, якщо буде встановлено факт мобінгу.

Джерело: Держпраці