Наскільки легко доводити факти мобінгу в трудових відносинах, читайте далі
Термін «мобінг» офіційно визначений статтею 2-2 Кодексу законів про працю України. Відповідно до неї, мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків.
Відповідальність за вчинення мобінгу
Ознаками мобінгу є:
- систематичність (повторюваність) поведінки;
- наявність умислу;
- психологічний та/або економічний тиск;
- створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери щодо працівника;
- приниження честі та гідності, ділової репутації;
- ізоляція працівника від колективу;
- безпідставне позбавлення частини виплат або створення нерівних умов оплати праці.
При цьому не вважаються мобінгом:
- вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків;
- зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці, якщо такі дії здійснюються відповідно до порядку, встановленого законодавством і колективним договором.
Найбільш ефективним способом підтвердження фактів мобінгу є наявність належних і допустимих доказів, передусім документального характеру. Найпростішим для доведення, як правило, є мобінг, що проявляється у формі економічного тиску. На відміну від психологічного впливу, який часто має оціночний характер, економічні заходи роботодавця відображаються у фінансових і кадрових документах, наказах, розрахункових відомостях, табелях обліку робочого часу тощо.
До прикладів економічного тиску можуть належати:
- безпідставне зниження розміру заробітної плати без змін в організації праці чи істотних умов праці;
- переведення працівника на іншу, нижчеоплачувану посаду без дотримання вимог законодавства;
- встановлення меншого розміру премії, порівняно з іншими працівниками за аналогічний обсяг і якість виконаної роботи без об’єктивних критеріїв;
- систематична невиплата або затримка виплат, які іншим працівникам здійснюються своєчасно;
- безпідставне позбавлення доплат, надбавок, стимулюючих виплат;
- створення штучних підстав для притягнення до дисциплінарної відповідальності з подальшим впливом на оплату праці.
Окремо звертаємо увагу на ситуації, коли працівнику встановлюються завідомо гірші умови оплати праці, порівняно з іншими працівниками, які виконують ідентичну або рівноцінну роботу. За наявності розрахункових листків, штатного розпису, положення про оплату праці та колективного договору такі обставини можуть бути доволі переконливими доказами економічного тиску.
При цьому слід пам’ятати, що «позбавлення» премії не завжди може кваліфікуватись як тиск, адже премія – це грошова виплата працівникові понад основну заробітну плату як форма заохочення за результати роботи.
Також прикладом економічного тиску може бути формальне «реорганізаційне» рішення, внаслідок якого конкретного працівника переводять на менш престижну або менш оплачувану посаду, тоді як інші працівники в аналогічних умовах залишаються на попередніх позиціях. Якщо така вибірковість не має об’єктивного та документально підтвердженого обґрунтування, вона може свідчити про наявність ознак мобінгу.
Необхідно звернути увагу на інші форми мобінгу, зокрема психологічний тиск:
- створення напруженої, ворожої або образливої атмосфери;
- ізоляцію працівника від колективу;
- поширення негативної інформації;
- приниження честі та гідності.
Саме тому доведення психологічних форм мобінгу є значно складнішим. У таких спорах необхідно встановити не лише сам факт певних дій або висловлювань, а й їх систематичність, тривалість, умисну спрямованість та наявність мети. Разовий інцидент, емоційна суперечка чи службовий конфлікт самі по собі не утворюють складу мобінгу.
Оцінка доказів, їх належності, допустимості, достовірності, а також достатності для вирішення спору належить виключно до компетенції суду. Саме суд уповноважений надавати правову оцінку фактичним обставинам, установлювати наявність чи відсутність складу мобінгу та досліджувати суб’єктивну сторону таких дій.
Читайте також про особливості охорони праці жінок.
Джерело: Держпраці
Підпишіться на Telegram-канал 
