Мобінг в трудових відносинах

Пам'ятка. Алгоритм перевірки Держпраці ознак мобінгу на підприємстві

Термін «мобінг» офіційно визначений статтею 2-2 Кодексу законів про працю України. Відповідно до неї, мобінг (цькування) – це систематичні (повторювані) тривалі умисні дії або бездіяльність роботодавця, окремих працівників чи групи працівників трудового колективу, які спрямовані на приниження честі та гідності працівника, його ділової репутації у тому числі з метою набуття, зміни або припинення ним трудових прав та обов’язків.

Відповідальність за вчинення мобінгу

Ознаками мобінгу є:

• систематичність (повторюваність) поведінки;
• наявність умислу;
• психологічний та/або економічний тиск;
• створення напруженої, ворожої, образливої атмосфери щодо працівника;
• приниження честі та гідності, ділової репутації;
• ізоляція працівника від колективу;
• безпідставне позбавлення частини виплат або створення нерівних умов оплати праці.

При цьому не вважаються мобінгом:

• вимоги роботодавця щодо належного виконання працівником трудових обов’язків;
• зміна робочого місця, посади працівника або розміру оплати праці, якщо такі дії здійснюються відповідно до порядку, встановленого законодавством і колективним договором.

Найбільш ефективним способом підтвердження фактів мобінгу є наявність належних і допустимих доказів, передусім документальних. Найпростішим для доведення, як правило, є мобінг, що проявляється у формі економічного тиску. На відміну від психологічного впливу, який часто має оціночний характер, економічні заходи роботодавця відображаються у фінансових і кадрових документах, наказах, розрахункових відомостях, табелях обліку робочого часу тощо.

До прикладів економічного тиску можуть належати:

• безпідставне зниження розміру заробітної плати без змін в організації праці чи істотних умов праці;
• переведення працівника на іншу, нижчеоплачувану посаду без дотримання вимог законодавства;
• встановлення меншого розміру премії, порівняно з іншими працівниками за аналогічний обсяг і якість виконаної роботи без об’єктивних критеріїв;
• систематична невиплата або затримка виплат, які іншим працівникам здійснюються своєчасно;
• безпідставне позбавлення доплат, надбавок, стимулюючих виплат;
• створення штучних підстав для притягнення до дисциплінарної відповідальності з подальшим впливом на оплату праці.

Потрібно звертати увагу на ситуації, коли працівнику встановлюють завідомо гірші умови оплати праці порівняно з іншими працівниками, які виконують ідентичну або рівноцінну роботу.

У таких випадках доказами економічного тиску можуть бути:

• розрахункові листки;
• штатний розпис;
• положення про оплату праці;
• колективний договір.

За наявності невідповідності в цих документах обставини встановлення нижчої оплати праці можуть свідчити про економічний тиск на працівника.

Водночас слід пам’ятати, що позбавлення премії не завжди можна вважати тиском, адже премія — це грошова виплата понад основну заробітну плату, яка є формою заохочення за результати роботи.

Дізнавайтеся більше в Системі

• Чи вважати мобінгом, якщо працівник порівнює свою роботу з роботою колеги
• Як забезпечити здоровий психологічний клімат у колективі
• У яких випадках Держпраці може прийти з перевіркою

Економічний тиск може проявлятися і через формальне «реорганізаційне» рішення, коли працівника переводять на менш престижну або нижче оплачувану посаду, тоді як інші працівники в аналогічних умовах залишаються на своїх місцях. Якщо така вибірковість не має об’єктивного й документально підтвердженого обґрунтування, це може свідчити про ознаки мобінгу.

Необхідно звернути увагу на інші форми мобінгу, зокрема психологічний тиск:

• створення напруженої, ворожої або образливої атмосфери;
• ізоляцію працівника від колективу;
• поширення негативної інформації;
• приниження честі та гідності.

Довести психологічні форми мобінгу значно складніше. У таких спорах потрібно встановити не лише факт певних дій чи висловлювань, а й їх систематичність, тривалість і умисну спрямованість. Разовий інцидент, емоційна суперечка або службовий конфлікт самі по собі не є мобінгом.

Оцінку доказів, їх належності, допустимості та достатності здійснює суд. Саме він визначає, чи є у діях ознаки мобінгу та надає правову оцінку встановленим обставинам.

Читайте також про особливості охорони праці жінок.

Джерело: Держпраці