Впровадження електронного документообігу в СУОП
Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Система управління охороною праці має відповідну ціль і завдання, які вирішуються в рамках певної структурно-функціональної схеми управління. Законодавство України про охорону праці складається з:
- Закону України «Про охорону праці»;
- Кодексу законів про працю України;
- інших нормативних актів, котрі регулюють взаємовідносини між різними суб’єктами права у цій сфері.
Як запровадити електронний документообіг у СУОП
Щоб впровадити електронний документообіг роботодавець зобов’язаний затвердити:
- перелік документів, ведення яких передбачається у електронній формі;
- порядок створення, відправлення, передавання, одержання, зберігання, оброблення, використання та знищення документів, зазначених у переліку.
У разі прийняття рішення про організацію електронного документообігу документів, створення та використання яких передбачено НПАОП, роботодавець зобов’язаний забезпечити:
- строк зберігання електронних документів у сфері охорони праці, не менший від строку, встановленого для відповідних документів, визначених НПАОП, у тому числі шляхом використання електронних підписів у форматі, придатному для тривалого архівного зберігання;
- можливість вільного ознайомлення працівників з документами, якщо така можливість передбачена НПАОП;
- надання посадовим особам центрального органу виконавчої влади, що реалізує державну політику у сфері охорони праці та його територіальних органів у передбачених законодавством випадках примірників електронних документів, які відповідають вимогам до форматів даних електронного документообігу, встановлених законодавством.
Читайте також, як розробити положення про СУОП на підприємстві?
Джерело: Держпраці
