Неможливість працювати за станом здоров’я: як підтвердити

Відповідь

Якщо працівник не відповідає займаній посаді за станом здоров’я, роботодавець може розірвати з ним трудовий договір, якщо такий стан працівника документально підтверджений.

ОПФО: як встановити професійне захворювання, непрацездатність, інвалідність

Якщо працівник має право на дострокову пенсію за віком, роботодавець у цьому випадку має керуватися Порядком розірвання трудового договору з ініціативи роботодавця (власника або уповноваженого ним органу, фізичної особи, яка використовує працю найманих працівників) у зв’язку з виявленням невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я за наявності в нього права на призначення дострокової пенсії за віком, затвердженого постановою КМУ від 27.12.2022 № 1449.

Стане в пригоді

• Які документи потрібні працівнику, що пройшов ОПФО
• Як підтвердити автоматичне продовження строку інвалідності
• Як отримати засіб реабілітації після оцінювання повсякденного функціонування

Факт невідповідності працівника займаній посаді за станом здоров’я підтверджують один або кілька документів:

• довідка закладу охорони здоров’я з висновком лікарсько-консультативної комісії (ЛКК) про зміну місця роботи, зазначеним у журналі запису висновків ЛКК;
• повідомлення про групу інвалідності, її причину, або виписка з акта огляду МСЕК, або індивідуальна програма реабілітації інваліда;
• медична довідка про проходження медогляду (попереднього або періодичного), видана комісією з проведення медичних оглядів закладів охорони здоров’я.

Джерело: Держпраці