Як захистити себе від мобінгу?

Відповідальність за вчинення мобінгу. Шпаргалка

Образливі слова, ігнорування, плітки, приниження або надмірна прискіпливість можуть свідчити про явище, яке в законодавстві України має чітке визначення — мобінг. Це систематичні дії, що принижують честь та гідність працівника, і за які передбачена відповідальність для кривдників.

Ознаки мобінгу

Працівник, який постраждав від цькування, має право на захист від дискримінації, приниження та упередженого ставлення відповідно до статті 5-1 Кодексу законів про працю України.

Він може:

• подати скаргу до Державної служби України з питань праці, яка має право проводити позапланові перевірки роботодавця;
• звернутися до суду для визнання факту мобінгу та відшкодування шкоди;
• розірвати трудовий договір за власним бажанням без відпрацювання, якщо роботодавець не усуває порушення;
• отримати компенсацію за лікування чи моральні страждання, якщо факт цькування доведено у суді.

Дізнавайтеся більше в Системі

• Чи вважати мобінгом, якщо працівник порівнює свою роботу з роботою колеги
• Як забезпечити здоровий психологічний клімат у колективі
• У яких випадках Держпраці може прийти з перевіркою

За статтею 173-5 Кодексу України про адміністративні правопорушення, за вчинення мобінгу передбачено:

• штраф для громадян — від 50 до 100 неоподатковуваних мінімумів доходів громадян або громадські роботи від 20 до 30 годин;
• для посадових осіб чи роботодавців — штраф від 100 до 200 мінімумів або громадські роботи до 40 годин;
• якщо порушення вчинено повторно або групою осіб — штрафи зростають удвічі.

Читайте також план перевірок Держпраці на 2026 рік.

Джерело: Держпраці