Урядова програма має посилити кадровий потенціал у сфері психічного здоров’я та покращити доступ українців до психологічної допомоги
КМУ затвердив Програму розвитку кадрових ресурсів у системі психічного здоров’я на 2027—2031 роки (далі — Програма).
Документ визначає нову модель підготовки й управління персоналом у сфері психічного здоров’я, орієнтовану на довгострокове зміцнення системи підтримки населення.
Добірка. Як приборкати стрес
У межах Програми планують здійснити заходи з розвитку кадрових ресурсів, зокрема:
- запровадити системний підхід до управління кадровими ресурсами на основі аналізу даних, оцінки кадрової спроможності та прогнозування потреб;
- впровадити функціонально-рольовий підхід до розвитку кадрових ресурсів, зокрема через використання рамки функціональних ролей як інструменту кадрового планування, освіти та професійного розвитку;
- узгодити систему освіти, підготовки та безперервного професійного розвитку фахівців із реальними потребами системи охорони психічного здоров’я, включно з розвитком супервізії як механізму забезпечення якості;
- забезпечити регіональну кадрову спроможність і справедливий розподіл кадрових ресурсів у системі охорони психічного здоров’я.
Програму ухвалили в межах реалізації Закону України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» від 15.01.2025 № 4223-IX. Закон спрямований на побудову сучасної, ефективної та злагодженої системи підтримки психічного здоров՚я, що відповідає європейським нормам і стандартам.
В Уряді очікують, що виконання Програми дасть змогу:
- забезпечити доступну, безперервну та якісну допомогу у сфері психічного здоров’я відповідно до реальних потреб населення, сучасних науково обґрунтованих підходів і міжнародних стандартів;
- подолати низький рівень кадрового забезпечення системи охорони психічного здоров’я;
- сформувати модель надання допомоги й послуг на рівні територіальних громад і міжсекторної співпраці;
- інтегрувати фахівців у сфері психічного здоров’я різних професійних сфер в єдину систему охорони психічного здоров’я;
- забезпечити належний рівень підготовки, безперервного професійного розвитку та супервізії фахівців;
- зміцнити етичні засади професійної діяльності фахівців;
- підвищити спроможність системи охорони психічного здоров’я реагувати на наслідки збройної агресії рф проти України, гуманітарні кризи та довготривалі психосоціальні виклики;
- створити умови для сталого розвитку кадрового потенціалу системи охорони психічного здоров’я на довгострокову перспективу.
Джерело: Урядовий портал
Дізнайтеся зі статті, як внести зміни до інструкції з охорони праці та правильно впровадити оновлені вимоги згідно з законодавством і особливостями виробничого процесу
Підготовку об’єктів до роботи у весняно-літній період потрібно починати завчасно. У процесі такої підготовки потрібно враховувати небезпечні та шкідливі виробничі чинники, ризики на робочих місцях та розробити відповідні документи. У статті ви знайдете рекомендації та готові зразки, які допоможуть забезпечити охорону праці у весняно-літній період
Інструкція з охорони праці для тракториста-машиніста сільськогосподарського виробництва розроблена з урахуванням вимог чинних нормативних документів та адаптована до умов воєнного стану
Керівники та працівники сільгосппідприємств повинні дотримуватись правил охорони праці під час польових робіт та експлуатації сільськогосподарської техніки, щоб уникнути аварій та нещасних випадків. Про те, яких організаційно-технічних заходів вжити під час підготовки й проведення сезонних польових робіт, — далі у статті
Розслідування нещасних випадків невиробничого характеру не завжди відбувається відповідно до вимог законодавства. Чому небезпечно так робити та до яких наслідків це може призвести — розповідає експерт
Підпишіться на Telegram-канал 
