Урядова програма має посилити кадровий потенціал у сфері психічного здоров’я та покращити доступ українців до психологічної допомоги
КМУ затвердив Програму розвитку кадрових ресурсів у системі психічного здоров’я на 2027—2031 роки (далі — Програма).
Документ визначає нову модель підготовки й управління персоналом у сфері психічного здоров’я, орієнтовану на довгострокове зміцнення системи підтримки населення.
Добірка. Як приборкати стрес
У межах Програми планують здійснити заходи з розвитку кадрових ресурсів, зокрема:
- запровадити системний підхід до управління кадровими ресурсами на основі аналізу даних, оцінки кадрової спроможності та прогнозування потреб;
- впровадити функціонально-рольовий підхід до розвитку кадрових ресурсів, зокрема через використання рамки функціональних ролей як інструменту кадрового планування, освіти та професійного розвитку;
- узгодити систему освіти, підготовки та безперервного професійного розвитку фахівців із реальними потребами системи охорони психічного здоров’я, включно з розвитком супервізії як механізму забезпечення якості;
- забезпечити регіональну кадрову спроможність і справедливий розподіл кадрових ресурсів у системі охорони психічного здоров’я.
Програму ухвалили в межах реалізації Закону України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» від 15.01.2025 № 4223-IX. Закон спрямований на побудову сучасної, ефективної та злагодженої системи підтримки психічного здоров՚я, що відповідає європейським нормам і стандартам.
В Уряді очікують, що виконання Програми дасть змогу:
- забезпечити доступну, безперервну та якісну допомогу у сфері психічного здоров’я відповідно до реальних потреб населення, сучасних науково обґрунтованих підходів і міжнародних стандартів;
- подолати низький рівень кадрового забезпечення системи охорони психічного здоров’я;
- сформувати модель надання допомоги й послуг на рівні територіальних громад і міжсекторної співпраці;
- інтегрувати фахівців у сфері психічного здоров’я різних професійних сфер в єдину систему охорони психічного здоров’я;
- забезпечити належний рівень підготовки, безперервного професійного розвитку та супервізії фахівців;
- зміцнити етичні засади професійної діяльності фахівців;
- підвищити спроможність системи охорони психічного здоров’я реагувати на наслідки збройної агресії рф проти України, гуманітарні кризи та довготривалі психосоціальні виклики;
- створити умови для сталого розвитку кадрового потенціалу системи охорони психічного здоров’я на довгострокову перспективу.
Джерело: Урядовий портал
Знаючи про найчастіші причини нещасних випадків, простіше організовувати систему профілактики виробничого травматизму, встановити контроль за тими ділянками робіт та параметрами виробничого середовища, які є підстави вважати найбільш травмонебезпечними.
Правильно укомплектована автомобільна аптечка може врятувати чиєсь життя. У статті розповідаємо, які види автомобільних аптечок існують, яким має бути вміст аптечки для транспортних засобів, де її зберігати та яка відповідальність за відсутність аптечки
Аби забезпечити пожежну безпеку, кожне підприємство необхідно оснастити вогнегасниками. Зі статті ви дізнаєтеся, які існують види вогнегасників, які особливості вони мають та коли їх застосовувати
Від оперативної та скоординованої взаємодії керівництва підприємства, начальників підрозділів та служби охорони праці безпосередньо в момент надзвичайної ситуації залежить мінімізація людських втрат, швидка локалізація вторинних ризиків та юридично коректна фіксація збитків для майбутнього відшкодування
Як правильно визначати та облаштовувати місця для куріння на підприємстві? Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства щодо куріння тютюнових виробів у заборонених місцях? Про визначення спеціальних місць для куріння на підприємстві та заборонені законом місця для куріння розповідаємо у статті
