Урядова програма має посилити кадровий потенціал у сфері психічного здоров’я та покращити доступ українців до психологічної допомоги
КМУ затвердив Програму розвитку кадрових ресурсів у системі психічного здоров’я на 2027—2031 роки (далі — Програма).
Документ визначає нову модель підготовки й управління персоналом у сфері психічного здоров’я, орієнтовану на довгострокове зміцнення системи підтримки населення.
Добірка. Як приборкати стрес
У межах Програми планують здійснити заходи з розвитку кадрових ресурсів, зокрема:
- запровадити системний підхід до управління кадровими ресурсами на основі аналізу даних, оцінки кадрової спроможності та прогнозування потреб;
- впровадити функціонально-рольовий підхід до розвитку кадрових ресурсів, зокрема через використання рамки функціональних ролей як інструменту кадрового планування, освіти та професійного розвитку;
- узгодити систему освіти, підготовки та безперервного професійного розвитку фахівців із реальними потребами системи охорони психічного здоров’я, включно з розвитком супервізії як механізму забезпечення якості;
- забезпечити регіональну кадрову спроможність і справедливий розподіл кадрових ресурсів у системі охорони психічного здоров’я.
Програму ухвалили в межах реалізації Закону України «Про систему охорони психічного здоров’я в Україні» від 15.01.2025 № 4223-IX. Закон спрямований на побудову сучасної, ефективної та злагодженої системи підтримки психічного здоров՚я, що відповідає європейським нормам і стандартам.
В Уряді очікують, що виконання Програми дасть змогу:
- забезпечити доступну, безперервну та якісну допомогу у сфері психічного здоров’я відповідно до реальних потреб населення, сучасних науково обґрунтованих підходів і міжнародних стандартів;
- подолати низький рівень кадрового забезпечення системи охорони психічного здоров’я;
- сформувати модель надання допомоги й послуг на рівні територіальних громад і міжсекторної співпраці;
- інтегрувати фахівців у сфері психічного здоров’я різних професійних сфер в єдину систему охорони психічного здоров’я;
- забезпечити належний рівень підготовки, безперервного професійного розвитку та супервізії фахівців;
- зміцнити етичні засади професійної діяльності фахівців;
- підвищити спроможність системи охорони психічного здоров’я реагувати на наслідки збройної агресії рф проти України, гуманітарні кризи та довготривалі психосоціальні виклики;
- створити умови для сталого розвитку кадрового потенціалу системи охорони психічного здоров’я на довгострокову перспективу.
Джерело: Урядовий портал
Порушникам вимог пожежної безпеки слід готуватися до відповідальності за свої дії. Про те, які саме штрафи за порушення вимог пожежної безпеки передбачені у чинному законодавстві — далі
Для введення в дію інструкцій з охорони праці керівник закладу освіти видає відповідний наказ. До наказу доцільно додати перелік інструкцій, що затверджуються та вводяться в дію
З'ясуйте, які документи потрібні для організації робіт підвищеної небезпеки та як їх оформити, а також, як проводити роботи з підвищеною небезпекою під час воєнного стану
Під час спекотної погоди роботодавці зобов'язані забезпечити працівникам безпечні умови праці. Зі статті дізнаєтеся, за якої температури дозволено виконувати різні види робіт, як запобігти перегріванню організму, а також знайдете зразки супровідних документів
Вентиляції та кондиціювання повітря є важливими елементами забезпечення комфортних умов для працівників та ефективної роботи підприємства. Системи опалення будівель і споруд забезпечують не лише комфортну температуру та вологість, але й сприяють підтримці необхідного рівня якості повітря в приміщеннях. Усе про вимоги проєктування до систем опалення і внутрішнього теплопостачання – у статті
