Роботодавців запрошують до проєкту «Досвід має значення»: нові можливості для бізнесу

Державна служба зайнятості реалізує національний проєкт «Досвід має значення», до якого можуть долучитися компанії та залучати до роботи працівників 50+ років з досвідом і сучасними навичками.

Хто проводить атестацію: відділ кадрів чи СОП

Бізнес може знайти працівника з практичним досвідом через платформу та оцінити його навички ще перед прийомом на роботу.

Щоб долучитися до проєкту, роботодавцю потрібно подати спрощену заявку та опублікувати пропозицію стажування. У ній зазначають завдання, формат роботи та вимоги до кандидата.

Після модерації служба зайнятості підбирає кандидатів. Далі з ними проводять співбесіду та перевірку в роботі. Після цього сторони самі вирішують, чи продовжувати співпрацю.

Проєкт «Досвід має значення» дає бізнесу чіткий інструмент підбору персоналу: знайти досвідченого кандидата, перевірити його в роботі та прийняти рішення без зайвих ризиків. Це дозволяє швидше закривати вакансії і працювати з реальними навичками, а не лише з резюме.

Джерело: Мінекономіки