Щоб долучитися до проєкту, роботодавцю потрібно подати спрощену заявку та опублікувати пропозицію стажування. У ній зазначають завдання, формат роботи та вимоги до кандидата

Державна служба зайнятості реалізує національний проєкт «Досвід має значення», до якого можуть долучитися компанії та залучати до роботи працівників 50+ років з досвідом і сучасними навичками.
Хто проводить атестацію: відділ кадрів чи СОП
Бізнес може знайти працівника з практичним досвідом через платформу та оцінити його навички ще перед прийомом на роботу.
Щоб долучитися до проєкту, роботодавцю потрібно подати спрощену заявку та опублікувати пропозицію стажування. У ній зазначають завдання, формат роботи та вимоги до кандидата.
Після модерації служба зайнятості підбирає кандидатів. Далі з ними проводять співбесіду та перевірку в роботі. Після цього сторони самі вирішують, чи продовжувати співпрацю.
Проєкт «Досвід має значення» дає бізнесу чіткий інструмент підбору персоналу: знайти досвідченого кандидата, перевірити його в роботі та прийняти рішення без зайвих ризиків. Це дозволяє швидше закривати вакансії і працювати з реальними навичками, а не лише з резюме.
Джерело: Мінекономіки
Причини та ознаки короткого замикання, покрокові алгоритми дій для різних категорій персоналу та профілактичні заходи, що знижують ризик аварії
Роботодавець зобов’язаний забезпечити за свій рахунок придбання, комплектування, видачу та утримання ЗІЗ для безпеки та захисту здоров’я працівників. На це вказують Мінімальні вимоги безпеки і охорони здоров’я при використанні працівниками засобів індивідуального захисту на робочому місці. Які ще вимоги в них встановлені — далі у статті
Що таке система управління охороною праці на підприємстві або СУОП та для чого її впроваджувати? Які питання повинна регулювати ця система та як визначити її ефективність? Дізнайтеся більше зі статті
У холодний період року, коли температура повітря знижується, обігрівачі стають незамінним елементом на багатьох підприємствах. Вони дозволяють підтримувати комфортні температурні умови для працівників, що є важливим фактором для збереження продуктивності праці та здоров'я. Однак неправильне використання обігрівачів може призвести до о пожеж, нещасних випадків та аварій. Усе про правила безпеки під час користування обігрівачами, перегрів електрообігрівачів та правила гасіння електрообігрівачів — у статті
Наряд-допуск на виконання робіт в електроустановках — це складене на спеціальному бланку розпорядження на безпечне проведення роботи, що визначає її зміст, місце, початок і закінчення, необхідні заходи безпеки, склад бригади та осіб, відповідальних за безпечне виконання роботи