Пропонуємо до вашої уваги приклад реалізації програми психосоціальної підтримки (ПСП) працівників на робочому місці на одному з підприємств
Робоче середовище, в якому панує довіра й розуміння, — це основа стабільності навіть у часи викликів. Відсутність психолога у штаті — не перешкода, а лише виклик, який можна ефективно вирішити. Дізнайтеся далі, як це можна зробити
14 березня 2026 року набувають чинності зміни до Закону України «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (Закон №4412). Які саме, читаємо далі
Мобінг – вкрай наприємне явище, яке впливає врешті й на успішність компанії. Тож на це потрібно звертати увагу. Наскільки легко доводити факти мобінгу в трудових відносинах, читайте далі
Гледінг (від англ. glad— радість) — це соціальна та корпоративна культура, що є прямою протилежністю мобінгу(цькуванню) та булінгу, спрямована на підтримку доброзичливості, взаємодопомоги, поваги та створення позитивної атмосфери в колективі. Вона передбачає активне «комфортіння» — наповнення радістю одне одного. Як запровадити таку культуру серед працівників, читайте далі
Реформа ринку праці, закладена в основу поданого Урядом проєкту нового Трудового кодексу, передбачає не лише оновлення правил зайнятості, а й комплексну трансформацію системи державного нагляду. Які ключові зміни будуть впроваджені, читайте далі
Кабінетом Міністрів, як суб'єктом законодавчої ініціативи, зареєстровано у Верховній Раді проєкт Трудового кодексу України від 15.01.2026 №14386.
Які питання щодо трудових відносин він регулює, дізнайтеся далі
Шановні колеги!
Представляємо повністю оновлену сторінку «Сервіси» в головному меню нашого порталу
Електронні канали комунікації мають юридичну силу
07.02.2026 вводиться в дію закон про систему охорони психічного здоров’я (прийнятий 15.01 2025, чинний з 08.02.2025). Деякі вимоги цього закону стосуються саме роботодавців ─ про що саме йдеться, які статті на це вказують як це вплине на безпеку праці та чи потрібен штатний психолог на кожному підприємстві ─ далі у нашому матеріалі.
