Призупинення дії трудових договорів: зміни в законі з 14 березня

Інфостенд. Чим відрізняються трудовий та цивільно-правовий договори

Зміни стосуються, зокрема, порядку призупинення дії трудових договорів.

Відповідальність за вчинення мобінгу

Що змінюється в Законі №4412 :

1. Обмежується тривалість призупинення трудового договору

Призупинення більше не може тривати до закінчення або припинення воєнного стану.

Дія трудового договору може бути призупинена не більше ніж на 90 календарних днів.

Цей строк є сукупним і включає всі періоди призупинення.

За потреби призупинення може бути продовжене за згодою працівника і роботодавця, але не довше періоду дії воєнного стану.

2. Роботодавцям потрібно переглянути раніше видані накази

Накази про призупинення трудових договорів, видані до 13 березня 2026 року включно, у яких не зазначено конкретного строку, автоматично втратять чинність після закінчення 90 днів.

Роботодавець має:

• відновити дію трудового договору
• або погодити з працівником продовження строку.

3. Відновлення дії трудового договору

Після закінчення періоду призупинення дії трудового договору працівник має приступити до роботи.
Якщо сторони не мають можливості виконувати свої обов’язки, трудовий договір може бути припинений на підставах, визначених законодавством

Читайте далі про правила внутрішнього трудового розпорядку.

Джерело: Держпраці