Новини за темою Кадрові питання

Позитивний приклад реалізації політики психосоціальної підтримки – чайний ритуал
У сучасному ритмі роботи освітян слово «дедлайн» часто витісняє слово «натхнення». Постійна емоційна віддача, підготовка до занять та перевірка робіт можуть призвести до професійного вигорання швидше, ніж закінчиться перший семестр. Пропонуємо до вашої уваги ще одну позитивну практику для впровадження ПСП
173
Як забезпечити психосоціальну підтримку працівників без штатного психолога
Робоче середовище, в якому панує довіра й розуміння, — це основа стабільності навіть у часи викликів. Відсутність психолога у штаті — не перешкода, а лише виклик, який можна ефективно вирішити. Дізнайтеся далі, як це можна зробити
720
Мобінг в трудових відносинах
Мобінг – вкрай наприємне явище, яке впливає врешті й на успішність компанії. Тож на це потрібно звертати увагу. Наскільки легко доводити факти мобінгу в трудових відносинах, читайте далі
350
Гледінг – протилежність мобінгу
Гледінг (від англ. glad— радість) — це соціальна та корпоративна культура, що є прямою протилежністю мобінгу(цькуванню) та булінгу, спрямована на підтримку доброзичливості, взаємодопомоги, поваги та створення позитивної атмосфери в колективі. Вона передбачає активне «комфортіння» — наповнення радістю одне одного. Як запровадити таку культуру серед працівників, читайте далі
259
Зміни в роботі Держпраці: що пропонує новий Трудовий кодекс
Реформа ринку праці, закладена в основу поданого Урядом проєкту нового Трудового кодексу, передбачає не лише оновлення правил зайнятості, а й комплексну трансформацію системи державного нагляду. Які ключові зміни будуть впроваджені, читайте далі
1705
Новий Трудовий кодекс зареєстровано у ВР
Кабінетом Міністрів, як суб'єктом законодавчої ініціативи, зареєстровано у Верховній Раді проєкт Трудового кодексу України від 15.01.2026 №14386. Які питання щодо трудових відносин він регулює, дізнайтеся далі
2087