Візьміть участь у вебінарі від системи «Експертус Безпека праці»
КМУ затвердив два порядки, які необхідні для реалізації оновленого законодавства щодо права людей з інвалідністю на працю
Із 2 червня 2026 року Єдиний реєстр кваліфікацій — Класифікатор професій перейшов у повноцінний режим роботи. Відтепер роботодавці не можуть довільно визначати назви посад і вимоги до працівників — вони мають відповідати офіційним класифікаторам і професійним стандартам
З 20 травня 2026 року змінилися правила перетину державного кордону для жінок. З'ясуйте, хто та на яких умовах перетинатиме кордон і що Кабмін передбачив постановою від 15.05.2026 № 623
Мобінг складно довести без належної фіксації фактів, адже закон вимагає не припущень, а чітких і підтверджених доказів. У таких ситуаціях важливо діяти послідовно: збирати докази, залучати свідків, використовувати внутрішні механізми реагування та, за потреби, звертатися до органів контролю. Держпраці нагадує базовий алгоритм дій, який допоможе захистити свої права
Робота в нічну зміну може впливати не лише на самопочуття працівника, а й на його уважність, працездатність і безпеку. Держпраці нагадує, які ризики пов’язані з нічною працею та що допоможе їх зменшити
Роз’яснюємо, як роботодавцю правильно розширити перелік пільг і компенсацій для працівників, які працюють у шкідливих або важких умовах. Оформите такі рішення відповідно до законодавства і так, щоб вони були легітимними для підприємства. Роботодавці часто обмежуються мінімально необхідними гарантіями, хоча закон дозволяє більше. В умовах нестачі кадрів додаткові соціальні засоби підтримки працівників дають змогу працювати з кадрами ефективніше
Під час воєнного стану для працівників транспортної галузі діють особливі умови організації робочого часу, визначені законодавством про працю. Що це означає на практиці — роз’яснює Держпраці
Чи впливає додаткова відпустка за роботу в шкідливих умовах праці на здоров’я працівників? Держпраці відповідає: так, і суттєво. Детальніше про особливості та вплив такої відпустки — далі
Оновлений порядок визначив актуальний механізм виконання роботодавцями нормативу робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю та запровадив певні новацій
