Як забезпечити психосоціальну підтримку працівників без штатного психолога

800

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
Тетяна Сафоновська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Робоче середовище, в якому панує довіра й розуміння, — це основа стабільності навіть у часи викликів. Відсутність психолога у штаті — не перешкода, а лише виклик, який можна ефективно вирішити. Дізнайтеся далі, як це можна зробити

Психосоціальна підтримка на робочому місці без психолога в штаті

Закон України № 4223-IX від 15.01.2025 «Про систему охорони психічного здоров'я» (введено в дію з 07.02.2026) визначає правові основи психосоціальної допомоги, спрямованої на підтримку та відновлення психічного здоров'я. Документ зобов'язує роботодавців впроваджувати програми підтримки психічного здоров'я на робочому місці, включаючи оцінку ризиків, профілактику стресу та психологічну допомогу.

Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця

Психосоціальна підтримка (ПСП) — це не лише психологічні консультації. Це комплекс заходів, що спрямовані на створення сприятливого, безпечного і підтримуючого робочого середовища.

Хто може бути залучений до впровадження ПСП:

  • керівник або HR-фахівець;
  • соціальний працівник або представник служби охорони праці;
  • уповноважена особа з питань трудових прав або гендерної рівності;
  • запрошений фахівець ззовні — психолог, кризовий консультант, коуч;
  • команда з профспілки або робоча група ініціативних працівників.

Що можна зробити без штатного психолога:

  • провести інформаційні сесії, тренінги, вебінари;
  • створити «скриньку довіри» або канал зворотного зв’язку;
  • запровадити регулярні обговорення в командах;
  • налагодити співпрацю з держустановами, які надають безкоштовну підтримку (наприклад, Держпраці або Червоний Хрест);
  • запустити прості практики самодопомоги й взаємопідтримки.

Психосоціальна підтримка — це про турботу, взаємодію та профілактику, і кожна організація може почати з малого.

Читайте також про ПСП на робочому місці у воєнний час.

Джерело: Держпраці

додаток
Теми:
Кадрові питання Новини ... всі

Міжнародний досвід в СУОП: топові методи та інструменти

Статті за темою

Усі статті за темою

Враховуємо небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Вплив небезпечних та шкідливих виробничих факторів на працівників може бути різним залежно від типу фактора, його інтенсивності та тривалості дії. Роботодавець зобов’язаний усунути шкідливі та небезпечні виробничі фактори або мінімізувати їхній вплив до гранично-допустимих значень, встановлених у санітарних нормах, правилах і нормативно-технічній документації. Які саме вирізняють шкідливі виробничі фактори та які застосовують засоби захисту від них — далі у статті
256814

Порядок проведення передрейсових медичних оглядів водіїв

Хто повинен проходити передрейсовий медичний огляд і за яким порядком, хто має право проводити передрейсовий медичний огляд водіїв, а також які наслідки за непроведення медоглядів ─ читайте відповіді на всі ці запитання у статті
105277

Як запобігти отруєнню пестицидами

Якщо не дотримуватися певних вимог при роботі з пестицидами, отруєння ними неминуче. Пестициди можуть потрапляти в організм людини не тільки через дихальні шляхи, а й через шкіру, слизові оболонки очей, через травний канал. Як запобігти отруєнню пестицидами — розповідає експерт
4378

Заходи із підготовки підприємства до роботи у весняно-літній період

Шкідливі й небезпечні фактори виробництва, ризики на робочих місцях у теплий та холодний період року різні. Тому завчасно розробіть на підприємстві заходи, що допоможуть підготуватися до роботи у весняно-літній період.
4934

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді