Як забезпечити психосоціальну підтримку працівників без штатного психолога

1334

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
Тетяна Сафоновська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Робоче середовище, в якому панує довіра й розуміння, — це основа стабільності навіть у часи викликів. Відсутність психолога у штаті — не перешкода, а лише виклик, який можна ефективно вирішити. Дізнайтеся далі, як це можна зробити

Психосоціальна підтримка на робочому місці без психолога в штаті

Закон України № 4223-IX від 15.01.2025 «Про систему охорони психічного здоров'я» (введено в дію з 07.02.2026) визначає правові основи психосоціальної допомоги, спрямованої на підтримку та відновлення психічного здоров'я. Документ зобов'язує роботодавців впроваджувати програми підтримки психічного здоров'я на робочому місці, включаючи оцінку ризиків, профілактику стресу та психологічну допомогу.

Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця

Психосоціальна підтримка (ПСП) — це не лише психологічні консультації. Це комплекс заходів, що спрямовані на створення сприятливого, безпечного і підтримуючого робочого середовища.

Хто може бути залучений до впровадження ПСП:

  • керівник або HR-фахівець;
  • соціальний працівник або представник служби охорони праці;
  • уповноважена особа з питань трудових прав або гендерної рівності;
  • запрошений фахівець ззовні — психолог, кризовий консультант, коуч;
  • команда з профспілки або робоча група ініціативних працівників.

Що можна зробити без штатного психолога:

  • провести інформаційні сесії, тренінги, вебінари;
  • створити «скриньку довіри» або канал зворотного зв’язку;
  • запровадити регулярні обговорення в командах;
  • налагодити співпрацю з держустановами, які надають безкоштовну підтримку (наприклад, Держпраці або Червоний Хрест);
  • запустити прості практики самодопомоги й взаємопідтримки.

Психосоціальна підтримка — це про турботу, взаємодію та профілактику, і кожна організація може почати з малого.

Читайте також про ПСП на робочому місці у воєнний час.

Джерело: Держпраці

додаток
Теми:
Кадрові питання Новини ... всі

Жовтий і червоний рівні тривоги: юридичні пастки для роботодавця

Статті за темою

Усі статті за темою

Опалювальний сезон: як безпечно організувати на підприємстві

Організовуйте опалювальний сезон 2026/2027 років на вашому підприємтсві безпечно. Врахуйте підготовчі та організаційні заходи, особливості роботи котелень, генераторів, забезпечте виробничу безпеку та здоров'я працівників
36

Акт розслідування нещасного випадку за формою Н-1

Якщо на підприємстві стався нещасний випадок, потрібно організувати розслідування відповідно до чинного порядку. Як заповнювати форму акта Н-1, які дані потрібно вказати, скільки років зберігати документ, яким органам надіслати — далі у статті
180009

Медичний огляд працівників певних категорій: як організувати проведення

У статті ви знайдете інформацію про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, дізнаєтеся, як правильно організувати їх проведення, чи потрібно проходити медичні огляди під час воєнного стану, а також зможете завантажити зразки необхідних документів
35607

Безпечна експлуатація АЗС: вимоги до будівництва, пожежної безпеки та охорони праці

Автозаправні станції є вибухопожежонебезпечними об’єктами (а за наявності порогової маси небезпечних речовин — також об’єктами підвищеної небезпеки), тому існують чіткі вимоги до організації безпечної експлуатації АЗС. Ці вимоги стосуються, як будівництва АЗС, так і їх щоденної роботи. Також надзвичайно важливо мати готовий план дій у разі настання аварійної ситуації на АЗС, ймовірність настання якої під час війни зростає
37758

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді