Реалізація психосоціальної підтримки персоналу: як це працює?

Політика щодо психосоціальної підтримки працівників

Реалізація програми психосоціальної підтримки (ПСП) на робочому місці — це впровадження комплексу заходів для покращення ментального здоров'я персоналу, що знижує рівень стресу, вигорання та плинності кадрів, підвищуючи при цьому продуктивність праці та командну взаємодію.

Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця

В Україні цей процес регулюється законом «Про систему охорони психічного здоров'я», який набув чинності у 2026 році. Роботодавці зобов'язані розробляти та впроваджувати політики ПСП для підтримки психічного здоров'я працівників, особливо в умовах війни.

Які заходи було впроваджено:

1. У рамках ініціативи було розроблено та затверджено письмову політику щодо ПСП у воєнний і післявоєнний періоди, з якою ознайомлено весь колектив.
2. На основі аналізу потреб персоналу було визначено пріоритетні напрями роботи, зокрема профілактику професійного вигорання.
3. Керівництвом закладу організовано серію навчальних семінарів та тренінгів із залученням профільних психологів.

Читайте корисну інформацію в нашій Системі Експертус Охорона праці

• План заходів щодо реалізації Політики психосоціальної підтримки працівників на роботі
• Як надавати психосоціальну підтримку працівникам у воєнний і післявоєнний час
• Анкета оцінки психосоціальних потреб

За результатами впровадження заходів відзначається покращення психоемоційного стану колективу: зниження рівня стресу серед працівників та підвищення їхньої лояльності до умов праці.

Читайте також, як запобігти професійному та емоційному вигоранню.

Джерело: Держпраці