Реалізація психосоціальної підтримки персоналу: як це працює?

913

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
Тетяна Сафоновська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Пропонуємо до вашої уваги приклад реалізації програми психосоціальної підтримки (ПСП) працівників на робочому місці на одному з підприємств

Реалізація психосоціальної підтримки персоналу: як це працює?

Реалізація програми психосоціальної підтримки (ПСП) на робочому місці — це впровадження комплексу заходів для покращення ментального здоров'я персоналу, що знижує рівень стресу, вигорання та плинності кадрів, підвищуючи при цьому продуктивність праці та командну взаємодію.

Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця

В Україні цей процес регулюється законом «Про систему охорони психічного здоров'я», який набув чинності у 2026 році. Роботодавці зобов'язані розробляти та впроваджувати політики ПСП для підтримки психічного здоров'я працівників, особливо в умовах війни.

Які заходи було впроваджено:

  1. У рамках ініціативи було розроблено та затверджено письмову політику щодо ПСП у воєнний і післявоєнний періоди, з якою ознайомлено весь колектив.
  2. На основі аналізу потреб персоналу було визначено пріоритетні напрями роботи, зокрема профілактику професійного вигорання.
  3. Керівництвом закладу організовано серію навчальних семінарів та тренінгів із залученням профільних психологів.

За результатами впровадження заходів відзначається покращення психоемоційного стану колективу: зниження рівня стресу серед працівників та підвищення їхньої лояльності до умов праці.

Читайте також, як запобігти професійному та емоційному вигоранню.

Джерело: Держпраці

додаток
Теми:
Безпека праці Кадрові питання ... всі

Наряд-допуск від оформлення до безпечного виконання робіт

Статті за темою

Усі статті за темою

Зразок наказу про призначення відповідальних за пожежну безпеку

Керівник підприємства зобов'язаний призначити відповідального за пожежну безпеку на підприємстві та закріпити цей обов’язок у локальних актах підприємства. У статті ви знайдете зразок наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку
118009

Класифікація шкідливих і небезпечних факторів виробничого середовища, важкості та напруженості трудового процесу

Як здійснюють оцінку умов праці на робочих місцях, які бувають ступені шкідливих умов праці, якими нормативними документами затверджено переліки робіт зі шкідливими і важкими умовами праці — далі у статті
123545

Враховуємо небезпечні та шкідливі виробничі фактори

Вплив небезпечних та шкідливих виробничих факторів на працівників може бути різним залежно від типу фактора, його інтенсивності та тривалості дії. Роботодавець зобов’язаний усунути шкідливі та небезпечні виробничі фактори або мінімізувати їхній вплив до гранично-допустимих значень, встановлених у санітарних нормах, правилах і нормативно-технічній документації. Які саме вирізняють шкідливі виробничі фактори та які застосовують засоби захисту від них — далі у статті
256891

Порядок проведення передрейсових медичних оглядів водіїв

Хто повинен проходити передрейсовий медичний огляд і за яким порядком, хто має право проводити передрейсовий медичний огляд водіїв, а також які наслідки за непроведення медоглядів ─ читайте відповіді на всі ці запитання у статті
105431

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді