Реалізація психосоціальної підтримки персоналу: як це працює?

1260

⭐ Дізнавайтеся про зміни першими. Додайте «Службу охорони праці» в улюблені Google, щоб не пропустити найсвіжіші новини та роз'яснення

Автор
Тетяна Сафоновська
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Пропонуємо до вашої уваги приклад реалізації програми психосоціальної підтримки (ПСП) працівників на робочому місці на одному з підприємств

Реалізація психосоціальної підтримки персоналу: як це працює?

Реалізація програми психосоціальної підтримки (ПСП) на робочому місці — це впровадження комплексу заходів для покращення ментального здоров'я персоналу, що знижує рівень стресу, вигорання та плинності кадрів, підвищуючи при цьому продуктивність праці та командну взаємодію.

Новий закон про психічне здоров’я: план дій для роботодавця

В Україні цей процес регулюється законом «Про систему охорони психічного здоров'я», який набув чинності у 2026 році. Роботодавці зобов'язані розробляти та впроваджувати політики ПСП для підтримки психічного здоров'я працівників, особливо в умовах війни.

Які заходи було впроваджено:

  1. У рамках ініціативи було розроблено та затверджено письмову політику щодо ПСП у воєнний і післявоєнний періоди, з якою ознайомлено весь колектив.
  2. На основі аналізу потреб персоналу було визначено пріоритетні напрями роботи, зокрема профілактику професійного вигорання.
  3. Керівництвом закладу організовано серію навчальних семінарів та тренінгів із залученням профільних психологів.

За результатами впровадження заходів відзначається покращення психоемоційного стану колективу: зниження рівня стресу серед працівників та підвищення їхньої лояльності до умов праці.

Читайте також, як запобігти професійному та емоційному вигоранню.

Джерело: Держпраці

додаток
Теми:
Безпека праці Кадрові питання ... всі

Лабораторно-інструментальні дослідження умов праці: організовуємо правильно

Статті за темою

Усі статті за темою

Як діяти фахівцю з охорони праці в разі обстрілу підприємства

Від оперативної та скоординованої взаємодії керівництва підприємства, начальників підрозділів та служби охорони праці безпосередньо в момент надзвичайної ситуації залежить мінімізація людських втрат, швидка локалізація вторинних ризиків та юридично коректна фіксація збитків для майбутнього відшкодування
196

Місця для куріння: як визначити та облаштувати

Як правильно визначати та облаштовувати місця для куріння на підприємстві? Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства щодо куріння тютюнових виробів у заборонених місцях? Про визначення спеціальних місць для куріння на підприємстві та заборонені законом місця для куріння розповідаємо у статті
53759

Атестація робочих місць за умовами праці: нюанси, які потрібно знати роботодавцю

Зі статті ви дізнаєтеся, який алгоритм проведення атестації робочих місць за умовами праці, як до неї підготуватися, яку відповідальність нестиме роботодавець, якщо він не провів атестацію, та в якому випадку потрібно проводити атестацію під час війни
80588

Охорона праці під час польових робіт

Восени закінчується цикл польових робіт. Керівники та працівники сільгосппідприємств повинні дотримуватись правил охорони праці під час польових робіт та експлуатації сільськогосподарської техніки, щоб уникнути аварій та нещасних випадків. Про те, яких організаційно-технічних заходів вжити під час підготовки й проведення сезонних польових робіт, — далі у статті
6603

Наказ про своєчасне повідомлення про нещасні випадки

Про всі нещасні випадки, професійні захворювання, загоряння, пожежі та аварійні ситуації на підприємстві необхідно негайно сповістити безпосереднього керівника робіт, службу охорони праці підприємства або іншу уповноважену особу. Кого саме та в яких випадках сповіщати, визначте в наказі, зразок якого пропонуємо вам скачати.
25388

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді