Верховна Рада прийняла в другому читанні та в цілому законопроєкт № 13062 — «Про внесення змін до Закону України “Про загальнообов’язкове державне соціальне страхування” щодо удосконалення порядку видачі, продовження та контролю за обґрунтованістю видачі листків непрацездатності»

Що змінюється:
посилюється контроль обґрунтованості видачі й продовження лікарняних — лікар повинен підтвердити підстави кожного випадку;
контролюючі органи отримують чіткі механізми перевірок та аудитів;
роботодавець зможе оскаржити вимогу про компенсацію виплат, якщо вважає лікарняний необґрунтованим;
паперові лікарняні можна буде використовувати не лише під час воєнного стану, а й надалі — у випадках, визначених Міністерство охорони здоров’я України (МОЗ);
- Міністерство охорони здоров’я України (МОЗ) встановлюватиме правила ведення реєстру електронних та паперових листків непрацездатності.
Закон спрямований на те, щоб зменшити зловживання, захистити кошти соціального страхування і водночас гарантувати людям нормальні виплати.
Роботодавцям і медзакладам варто перевірити, як у них організоване оформлення лікарняних та чи є підтверджуючі документи на кожен випадок, щоб не виникало питань під час перевірок.
Джерело: Ліга закон
Провести навчання з охорони праці та перевірку знань за його результатами — одне із завдань служби охорони праці підприємства. Дізнайтеся про організацію та види навчання з питань охорони праці, а також завантажте готові зразки необхідних документів
Керівник підприємства зобов'язаний призначити відповідального за пожежну безпеку на підприємстві та закріпити цей обов’язок у локальних актах підприємства. У статті ви знайдете зразок наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку
Як здійснюють оцінку умов праці на робочих місцях, які бувають ступені шкідливих умов праці, якими нормативними документами затверджено переліки робіт зі шкідливими і важкими умовами праці — далі у статті
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. Скачайте зразок документа та розберіться у порядку надання щорічної основної відпустки
Вплив небезпечних та шкідливих виробничих факторів на працівників може бути різним залежно від типу фактора, його інтенсивності та тривалості дії. Роботодавець зобов’язаний усунути шкідливі та небезпечні виробничі фактори або мінімізувати їхній вплив до гранично-допустимих значень, встановлених у санітарних нормах, правилах і нормативно-технічній документації. Які саме вирізняють шкідливі виробничі фактори та які застосовують засоби захисту від них — далі у статті