Положення про навчання з питань охорони праці на підприємстві

Положення про навчання з питань охорони праці

Нормативне регулювання

Статтею 18 Закону України «Про охорону праці» встановлено пряму норму щодо проведення навчання з питань охорони праці. Під час організації навчання з питань охорони праці керуються Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (далі — Типове положення). Його мета — сприяти впровадженню в Україні системи безперервного навчання з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правилам поведінки у разі виникнення аварій.

Основні документи з навчання, інструктажів і перевірки знань з питань охорони праці

Типове положення визначає порядок навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників у процесі трудової діяльності, а також учнів, курсантів, слухачів та студентів навчальних закладів під час трудового і професійного навчання.

Посадові особи мають навчатися раз на три роки відповідно до Тематичного плану й програми навчання з питань ОП. Спеціальне навчання організовують згідно зі ст. 18 Закону про охорону праці. Професійне навчання буває формальне і неформальне.

Усі центральні, місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, бюджетні установи та суб’єкти господарювання (далі — підприємства) усіх форм власності мають в обов’язковому порядку виконувати вимоги Типового положення.

На основі Типового положення на підприємстві розробляють і затверджують відповідний локальний документ — Положення про навчання з питань охорони праці на підприємстві (далі — Положення), яке визначає порядок і види навчання, а також форми перевірки знань із питань охорони праці працівників підприємства.

Що врахувати під час розроблення Положення про навчання та перевірку знань з питань охорони праці

Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників, зокрема під час професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємстві, здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким роботодавець доручив організувати цю роботу.

Положення розробляють з урахуванням специфіки виробництва й вимог нормативно-правових актів з охорони праці на підприємствах. Документ обов’язково повинен містити інформацію про особливості таких процесів, як-от:

• навчання з охорони праці;
• спеціальне навчання;
• проведення інструктажів з питань охорони праці;
• перевірка знань з ОП;
• стажування (дублювання) тощо з урахуванням специфіки виробництва.

Також додайте до положення план-графік навчання з охорони праці на рік. Відповідно до пункту 3.2 Типового положення ознайомте працівників із планами-графіками навчання.

Скачайте готовий План-графік навчання з охорони праці працівників у спеціалізованому навчальному закладі

Окрім положення та плану-графіка, розробіть й іншу документацію з охорони праці:

• план проведення перевірки знань на рік;
• переліки питань для перевірки знань;
• списки працівників за категоріями, що проходять навчання;
• списки викладачів;
• тематичні плани та програми навчання з урахуванням категорій працівників, які будуть проходити за ними навчання і перевірку знань, тощо.

Зазвичай такі документи є додатками до Положення про навчання з охорони праці, проте їх можна оформити й самостійними документами, затвердивши наказом керівника.

Хто затверджує та узгоджує Положення про навчання з охорони праці

Положення з охорони праці затверджує своїм наказом керівник підприємства, воно обов'язкове для виконання всіма працівниками підприємства.

У разі потреби Положення узгоджують з іншими заінтересованими службами, підрозділами і посадовими особами підприємства, перелік яких визначає служба охорони праці. Це можуть бути головний бухгалтер, головний інженер, директор з виробництва, юристконсульт та ін.

Контроль за дотриманням вимог Положення здійснює служба охорони праці підприємства.