Одним з основних документів з навчання і перевірки знань з питань охорони праці на підприємстві є Положення про навчання з питань охорони праці. Які вимоги до цього документа, хто його затверджує й узгоджує — дізнайтеся зі статті.
Статтею 18 Закону України «Про охорону праці» встановлено пряму норму щодо проведення навчання з питань охорони праці. Під час організації навчання з питань охорони праці керуються Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (далі — Типове положення). Його мета — сприяти впровадженню в Україні системи безперервного навчання з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників, надання домедичної допомоги потерпілим від нещасних випадків і правилам поведінки у разі виникнення аварій.
Типове положення визначає порядок навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників у процесі трудової діяльності, а також учнів, курсантів, слухачів та студентів навчальних закладів під час трудового і професійного навчання.
Посадові особи мають навчатися раз на три роки відповідно до Тематичного плану й програми навчання з питань ОП посадових осіб відповідно до додатку 4 Типового положення. Спеціальне навчання організовують відповідно до розділу 4 Типового положення.
Усі центральні, місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, бюджетні установи та суб’єкти господарювання (далі — підприємства) усіх форм власності мають в обов’язковому порядку виконувати вимоги Типового положення.
На основі Типового положення на підприємстві розробляють і затверджують відповідний локальний документ — Положення про навчання з питань охорони праці на підприємстві (далі — Положення), яке визначає порядок і види навчання, організацію проведення інструктажів з питань охорони праці, а також форми перевірки знань із питань охорони праці працівників підприємства.
Що врахувати під час розроблення Положення про навчання та перевірку знань з питань охорони праці
Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників, зокрема під час професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємстві, здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким роботодавець доручив організувати цю роботу.
Положення розробляють з урахуванням специфіки виробництва й вимог нормативно-правових актів з охорони праці на підприємствах. Документ обов’язково повинен містити інформацію про особливості таких процесів, як-от:
Також сформуйте плани-графіки навчання з охорони праці на рік. Відповідно до пункту 3.2 Типового положення ознайомте працівників із планами-графіками навчання.
Окрім положення та плану-графіка, розробіть й іншу документацію з охорони праці:
план проведення перевірки знань на рік;
переліки питань для перевірки знань;
списки працівників за категоріями, що проходять навчання;
списки викладачів;
тематичні плани та програми навчання з урахуванням категорій працівників, які будуть проходити за ними навчання і перевірку знань тощо.
Зазвичай такі документи є додатками до Положення про навчання з охорони праці, проте їх можна оформити й самостійними документами, затвердивши наказом керівника.
Хто затверджує та узгоджує Положення про навчання з охорони праці
Положення з охорони праці затверджує своїм наказом керівник підприємства, воно обов'язкове для виконання всіма працівниками підприємства.
Для того, щоб вимоги Положення були зрозумілими працівникам підприємства, його бажано узгодити з іншими зацікавленими службами, підрозділами та посадовими особами підприємства, перелік яких визначає служба охорони праці. Це можуть бути керівники основних структурних підрозділів, головний бухгалтер, головний інженер, директор з виробництва, юрисконсульт тощо.Контроль за дотриманням вимог Положення здійснює служба охорони праці підприємства.
Завантажте 
