Чи проходити навчання з охорони праці на іншому підприємстві
Запитання
Чи повинен працівник, який улаштувався на інше підприємство, проходити навчання та перевірку знань з питань ОП, якщо ще не закінчився термін дії посвідчення про перевірку знань, виданого на попередньому місці роботи?
Відповідь
Навчання та перевірку знань з питань охорони праці проводить роботодавець із урахуванням специфіки виробництва й вимог актів, що діють виключно в межах підприємства.
Як організувати навчання з охорони праці на підприємстві
Навчання працівників з питань охорони праці закінчується перевіркою знань за нормативно-правовими актами з охорони праці (НПАОП), додержання яких входить до їхніх функціональних обов’язків.
Особи, котрі під час перевірки знань з охорони праці виявили задовільні результати, отримують посвідчення про перевірку знань із питань ОП. Форму посвідчення наводить додаток 2 до пункту 3.14 Типового положення про порядок проведення навчання і перевірку знань з питань охорони праці, затвердженого наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (далі — Типове положення).
Посвідчення містить інформацію про посаду, місце роботи працівника чи посадової особи та перелік основних НПАОП і нормативно-правових актів із безпечного виконання конкретних видів робіт, у обсязі яких працівник пройшов перевірку знань. Перелік НПАОП складає конкретне підприємство, яке є замовником навчання.
Отже, якщо особа працевлаштовується на інше підприємство, то вона проходить навчання та перевірку знань з питань ОП як новоприйнятий працівник у порядку, передбаченому Типовим положенням. Це відбувається незалежно від терміну дії посвідчення про перевірку знань, виданого на попередньому місці роботи.