Положення про навчання з охорони праці на підприємстві

Положення про навчання з питань охорони праці

Нормативне регулювання

Статтею 18 Закону України «Про охорону праці» встановлено пряму норму щодо проведення навчання з питань охорони праці. Під час організації навчання з питань охорони праці керуються Типовим положенням про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці, затвердженим наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (далі — Типове положення).

Відповідь на припис про усунення порушень законодавства про охорону праці

Типове положення про навчання з охорони праці визначає порядок навчання та перевірки знань з питань охорони праці посадових осіб та інших працівників у процесі трудової діяльності, а також учнів, курсантів, слухачів та студентів навчальних закладів під час трудового і професійного навчання.

Посадові особи мають навчатися раз на три роки відповідно до Тематичного плану й програми навчання з питань ОП посадових осіб відповідно до додатку 4 Типового положення. Спеціальне навчання організовують відповідно до розділу 4 Типового положення. 

Усі центральні, місцеві органи виконавчої влади, органи місцевого самоврядування, бюджетні установи та суб’єкти господарювання (далі — підприємства) усіх форм власності мають в обов’язковому порядку виконувати вимоги Типового положення.

На основі Типового положення на підприємстві розробляють і затверджують відповідний локальний документ — Положення про навчання з питань охорони праці на підприємстві (далі — Положення), яке визначає порядок і види навчання, організацію проведення інструктажів з питань охорони праці, а також форми перевірки знань із питань охорони праці працівників підприємства.

Реєструйтесь за хвилину ─ користуйтесь цілий день системою Експертус Охорона праці

• Положення підприємства про порядок проведення навчання і перевірки знань з питань охорони праці

Що врахувати під час розроблення Положення про навчання та перевірку знань з питань охорони праці

Організацію навчання та перевірки знань з питань охорони праці працівників, зокрема під час професійної підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації на підприємстві, здійснюють працівники служби кадрів або інші спеціалісти, яким роботодавець доручив організувати цю роботу.

Положення про навчання з охорони праці на підприємстві розробляють з урахуванням специфіки виробництва й вимог нормативно-правових актів з охорони праці на підприємствах. Документ обов’язково повинен містити інформацію про особливості таких процесів, як-от:

• навчання з охорони праці;
• спеціальне навчання;
• проведення інструктажів з питань охорони праці;
• перевірки знань з питань ОП;
• стажування (дублювання).

Також сформуйте плани-графіки навчання з охорони праці на рік. Відповідно до пункту 3.2 Типового положення ознайомте працівників із планами-графіками навчання.

Окрім положення та плану-графіка, розробіть й іншу документацію з охорони праці:

• план проведення перевірки знань на рік;
• переліки питань для перевірки знань;
• списки працівників за категоріями, що проходять навчання;
• списки викладачів;
• тематичні плани та програми навчання з урахуванням категорій працівників, які будуть проходити за ними навчання і перевірку знань тощо.

Зазвичай такі документи є додатками до Положення про навчання з охорони праці, проте їх можна оформити й самостійними документами, затвердивши наказом керівника.

Хто затверджує та узгоджує Положення про навчання з охорони праці

Положення з охорони праці затверджує своїм наказом керівник підприємства, воно обов'язкове для виконання всіма працівниками підприємства.

Для того, щоб вимоги Положення були зрозумілими працівникам підприємства, його бажано узгодити з іншими зацікавленими службами, підрозділами та посадовими особами підприємства, перелік яких визначає служба охорони праці. Це можуть бути керівники основних структурних підрозділів, головний бухгалтер, головний інженер, директор з виробництва, юрисконсульт тощо. Контроль за дотриманням вимог Положення здійснює служба охорони праці підприємства.