Як убезпечити дистанційних працівників: обов’язки роботодавця
Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе
Обов’язки роботодавця щодо охорони праці дистанційних працівників визначає стаття 13 Закону про охорону праці.
Чи може інженер з охорони праці працювати дистанційно
Роботодавець зобов’язаний забезпечити функціонування системи управління охороною праці, а саме:
- створити відповідні служби;
- призначити відповідальних осіб, затвердити інструкції з їхніми обов’язками, правами та відповідальністю, контролювати виконання вимог;
- проводити профілактичні заходи з урахуванням змін умов роботи;
- усувати причини нещасних випадків і профзахворювань і виконувати заходи, які визначила комісія після розслідувань;
- розробляти й затверджувати положення, інструкції й інші акти з охорони праці;
- проводити інструктажі й навчання працівників з питань охорони праці та пожежної безпеки;
- передавати працівникам обладнання у справному та безпечному стані.
Інструктаж можна проводити онлайн за допомогою відеозв’язку. Підтвердженням того, що роботодавець провів інструктаж, є електронні документи, якими обмінялися роботодавець і працівник.
Якщо працівник виконує роботу за договором про дистанційну роботу, він сам вибирає робоче місце та відповідає за безпечні й нешкідливі умови на ньому. Роботодавець відповідає за справність і безпеку обладнання, яке передає працівнику.
Під час повітряних тривог життя і здоров’я працівника залежать, зокрема, від того, наскільки якісно роботодавець розробив інструктаж з охорони праці та вчасно провів його. Роботодавцю доцільно розробити окрему інструкцію щодо дій дистанційного працівника під час повітряної тривоги. Вона має містити рекомендації як щодо дій вдома, так і для дій у громадських закладах чи на відкритому просторі.
Джерело: ПФУ