Як убезпечити дистанційних працівників: обов’язки роботодавця

Обов’язки роботодавця щодо охорони праці дистанційних працівників визначає стаття 13 Закону про охорону праці.

Чи може інженер з охорони праці працювати дистанційно

Роботодавець зобов’язаний забезпечити функціонування системи управління охороною праці, а саме:

• створити відповідні служби;
• призначити відповідальних осіб, затвердити інструкції з їхніми обов’язками, правами та відповідальністю, контролювати виконання вимог;
• проводити профілактичні заходи з урахуванням змін умов роботи;
• усувати причини нещасних випадків і профзахворювань і виконувати заходи, які визначила комісія після розслідувань;
• розробляти й затверджувати положення, інструкції й інші акти з охорони праці;
• проводити інструктажі й навчання працівників з питань охорони праці та пожежної безпеки;
• передавати працівникам обладнання у справному та безпечному стані.

Інструктаж можна проводити онлайн за допомогою відеозв’язку. Підтвердженням того, що роботодавець провів інструктаж, є електронні документи, якими обмінялися роботодавець і працівник.

Вас зацікавить

• Як проводити інструктажі з охорони праці дистанційно
• Чи може працівник встановити собі дистанційний режим роботи
• План дій у випадку повітряної тривоги
• Шпаргалка. Як діяти під час повітряної тривоги

Якщо працівник виконує роботу за договором про дистанційну роботу, він сам вибирає робоче місце та відповідає за безпечні й нешкідливі умови на ньому. Роботодавець відповідає за справність і безпеку обладнання, яке передає працівнику.

Під час повітряних тривог життя і здоров’я працівника залежать, зокрема, від того, наскільки якісно роботодавець розробив інструктаж з охорони праці та вчасно провів його. Роботодавцю доцільно розробити окрему інструкцію щодо дій дистанційного працівника під час повітряної тривоги. Вона має містити рекомендації як щодо дій вдома, так і для дій у громадських закладах чи на відкритому просторі.

Джерело: ПФУ