Відповідь
Стати ініціатором запровадження програми психосоціальної підтримки на рівні роботодавця може будь-хто, хто готовий взяти на себе організацію та координацію роботи: профспілкова організація, служба охорони праці, кадрова служба, формальний чи неформальний лідер тощо.
Більше матеріалів до теми
Ефективність психосоціальної підтримки на робочому місці:
- знижується рівень стресу та покращується психологічний стан працівників;
- підвищується задоволеність роботою та мотивація;
- поліпшується психологічний клімат на робочому місці;
- збільшується продуктивність та знижується плинність кадрів;
- формується психологічно безпечне середовище;
- зменшується ризик емоційного вигорання;
- підвищується довіра до керівництва;
- збільшуються можливості для професійного зростання;
- зменшується кількість нещасних випадків на виробництві тощо.
Джерело: Держпраці
Результати перевірки знань працівників з питань охорони праці оформляються протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Як це зробити швидше та використати заповнений зразок протоколу перевірки знань — далі у матеріалі нашого експерта
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Водії автотранспортних засобів є в штаті багатьох підприємств та організацій. Як забезпечити охорону праці водіїв автотранспортних засобів — читайте у статті
Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних заходів забезпечення пожежної безпеки на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види протипожежних інструктажів, періодичність проведення інструктажів з пожежної безпеки та перевірку набутих знань
Чи потрібно вносити інформацію про всі медичні огляди працівників? Яка відповідальність загрожує роботодавцю, якщо дані подані невчасно або не внесені взагалі?
