Чи оплачується час перебування в укритті

Відповідь

Якщо працівник перебуває в укритті під час повітряної тривоги та не має змоги продовжувати роботу, то для такого працівника має бути оформлений простій (статті 34 КЗпП).

Чи впливає період простою на додаткову відпустку

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Підстава — стаття 113 КЗпП. На умовах, передбачених в трудовому договорі і/або у колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися в більшому розмірі (ст. 9-1 КЗпП, ст. 15 Закону «Про оплату праці»).

Керівники державних органів, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, до припинення чи скасування воєнного стану в Україні в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі, можуть самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче ніж дві третини тарифної ставки (постанова КМУ від 07.03.2022 № 221).

За працівником зберігається середній заробіток за час простою, коли не з його вини виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для його оточення і довкілля. Зазначене положення статті 113 КЗпП має застосовуватись саме у випадку виникнення виробничої ситуації.

У разі коли під час перебування в укритті у працівника зберігається можливість виконувати робочі завдання, то впроваджувати простій немає підстав чи потреби, а оплата праці здійснюється на загальних підставах.

Джерело: Держпраці