Чи оплачується час перебування в укритті

Відповідь

Якщо працівник перебуває в укритті під час повітряної тривоги та не має змоги продовжувати роботу, то для такого працівника має бути оформлений простій (статті 34 КЗпП).

Як облаштувати споруди цивільного захисту

Час простою не з вини працівника оплачується з розрахунку не нижче ніж дві третини тарифної ставки встановленого працівникові розряду (окладу). Підстава — стаття 113 КЗпП. На умовах, передбачених в трудовому договорі і/або у колективному договорі, оплата за час простою може здійснюватися в більшому розмірі (ст. 9-1 КЗпП, ст. 15 Закону «Про оплату праці»).

Керівники державних органів, підприємств, установ та організацій, що фінансуються або дотуються з бюджету, до припинення чи скасування воєнного стану в Україні в межах фонду заробітної плати, передбаченого у кошторисі, можуть самостійно визначати розмір оплати часу простою працівників, але не нижче ніж дві третини тарифної ставки (постанова КМУ від 07.03.2022 № 221).

За працівником зберігається середній заробіток за час простою, коли не з його вини виникла виробнича ситуація, небезпечна для життя чи здоров’я працівника або для його оточення і довкілля. Зазначене положення статті 113 КЗпП має застосовуватись саме у випадку виникнення виробничої ситуації.

У разі коли під час перебування в укритті у працівника зберігається можливість виконувати робочі завдання, то впроваджувати простій немає підстав чи потреби, а оплата праці здійснюється на загальних підставах.