Повторне навчання з ОП для працівника, який має посвідчення з попередньої роботи

Відповідь

Порядок проведення навчання та перевірки знань з питань охорони праці визначає Типове положення про порядок проведення навчання і перевірка знань з питань охорони праці, затверджене наказом Держнаглядохоронпраці від 26.01.2005 № 15 (НПАОП 0.00-4.12-05; далі — Типове положення). Підстава — стаття 18 Закону про охорону праці.

Чи правомірна комісія з перевірки знань у складі однієї особи

Навчання працівників із питань охорони праці проводить роботодавець. Він ураховує специфіку виробництва та вимоги актів, що діють у межах підприємства.

Після навчання комісія перевіряє знання з питань охорони праці за нормативно-правовими актами з охорони праці (далі — НПАОП), додержання яких входить до функціональних обов’язків працівника.

Якщо результати перевірки задовільні, працівник отримує посвідчення про перевірку знань з питань охорони праці за формою додатка 2 до пункту 3.14 Типового положення.

Відповіді експертів

• Чи проводити повторне навчання та перевірку знань новоприйнятого працівника
• Як має виглядати посвідчення про перевірку знань і чи обов’язково видавати його щороку
• Чи проходити заново спецнавчання з ОП головному інженеру при переведенні на іншу посаду
• Чи проводити стажування працівнику, якого перевели на нову посаду

У посвідчені зазначені:

• посада;
• місце роботи працівника чи посадової особи;
• перелік основних НПАОП і з безпечного виконання конкретних видів робіт, у обсязі яких працівник пройшов перевірку знань.

Перелік НПАОП складається для конкретного підприємства з урахуванням специфіки виробництва, і його затверджує роботодавець.

Отже, коли працівник працевлаштовується на інше підприємство він проходить навчання та перевірку знань із питань охорони праці як новоприйнятий працівник, незалежно від терміну дії посвідчення про перевірку знань з питань ОП, що він отримав на попередньому місці роботи.

Джерело: Держпраці