Підприємство наймає домашнього працівника: чи це можливо

Відповідь

Ні.

Домашнього працівника може прийняти на роботу лише фізична особа або домогосподарство, тобто сім’я чи окрема особа, яка потребує допомоги по господарству. Юридичні особи, як-от підприємства або організації, не мають права укладати трудові договори з домашніми працівниками.

Які трудові права мають домашні працівники

Домашні працівники, які проживають у житлі домогосподарства, мають певні додаткові права, обов’язки, гарантії та умови праці, які відрізняються від тих, що діють для працівників, які не проживають за місцем роботи.

Заборонено приймати на роботу домашнім працівником особу, яка не досягла 16-річного віку.

Не вважається домашньою працею робота для домогосподарства, яка здійснюється особою нерегулярно та не більше ніж 40 годин на місяць.

Щоб уникнути непорозумінь, роботодавець та домашній працівник повинні детально прописати в трудовому договорі всі умови проживання, робочого часу та соціальних гарантій.

Вас зацікавить

• Регулювання питань охорони праці в колективному договорі

Джерело: Держпраці