До 1 грудня зверніться до Держпраці щодо медоглядів працівників

Медичні огляди працівників, зайнятих на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба в професійному доборі, а також осіб віком до 21 року проводьте відповідно до вимог статті 17 Закону про охорону праці та Порядку проведення медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246 (далі — Порядок № 246).

Як скласти Акт визначення категорій працівників, які підлягають медоглядам

До 1 грудня поточного року згідно з вимогами Порядку № 246 зверніться із заявою до територіальних органів Держпраці, щоб, визначити категорії працівників, які підлягають попереднім (періодичним) медичним оглядам і скласти відповіднийАкт. Форму Акта визначення категорій працівників, які підлягають попередньому (періодичним) медичному огляду (далі — Акт) містить додаток 1 до Порядку № 246.

До 1 січня наступного року на підставі Акта складіть поіменні списки працівників, які підлягають періодичним медоглядам у поточному році, і погодьте їх із територіальними органами Держпраці.

Для того щоб провести медогляди, укладіть договір із закладом охорони здоров’я (ЗОЗ).

За результатами медогляду заклад охорони здоров’я, що проводив його, складає Заключний акт, який також підписують територіальні органи Держпраці.

Більше корисних матеріалів

• Чи ознайомлювати працівників із результатами медогляду
• Чи підлягають позаштатні водії передрейсовому й післярейсовому медоглядам
• Чи направляти на попередній медогляд працівника, що пройшов його на іншому підприємстві

Нагадаємо, усі медогляди роботодавець проводить своїм коштом.

Джерело: Управління інспекційної діяльності у Запорізькій області Південно-Східного міжрегіонального управління Держпраці