Наказ про проходження медогляду: зразок

Попередній (при прийомі на роботу) медичний огляд проводять для оцінки стану здоров’я працівника, визначення можливості виконання роботи без шкоди для здоров’я в умовах впливу шкідливих і небезпечних факторів, виявлення раніше набутих професійних захворювань та надання рекомендацій щодо адаптації робочого місця або виробничого процесу. 

Періодичний медичний огляд проводять у строки, визначені Порядком, для своєчасного виявлення ранніх ознак загальних і професійних захворювань, динамічного спостереження за станом здоров’я працівників, визначення можливості продовження роботи в шкідливих умовах, розробки оздоровчих заходів, медичного нагляду за працівниками до 21 року та надання рекомендацій щодо адаптації умов праці. 

Позачерговий медичний огляд проводять за заявою працівника, за ініціативою роботодавця або на вимогу посадових осіб територіального органу Держпраці. 

Обов’язковим медичним оглядам підлягають працівники певних категорій, зокрема ті, які зайняті на: 

• важких роботах; 
• роботах зі шкідливими або небезпечними умовами праці; 
• роботах, що потребують професійного добору.  

До таких робіт належать, зокрема, роботи з впливом шуму, вібрації, промислових аерозолів, шкідливих хімічних речовин, іонізуючого та неіонізуючого випромінювання, а також канцерогенних, мутагенних і біологічних факторів. 

Обов’язкові медичні огляди також проходять: 

• працівники віком до 21 року; 
• працівники, які працюють у змінному режимі із залученням до роботи у нічний час.  

Допуск працівника до роботи без проходження обов’язкового медичного огляду є порушенням вимог законодавства та може стати підставою для притягнення роботодавця до відповідальності відповідно до чинного законодавства України. 

Розрізняють попередні (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медичні огляди працівників. 

Порядок організації та проведення таких медоглядів, а також медичних оглядів осіб віком до 21 року і працівників, які працюють у змінному режимі із залученням до роботи у нічний час, визначає Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 (далі — Порядок). Наказ МОЗ № 246 втратив чинність з 18.11.2025. 

У додатку 4 до Порядку наведено Перелік шкідливих чи небезпечних виробничих факторів і факторів трудового процесу, при роботі з якими обов’язковими є попередній та періодичні медичні огляди працівників. 

У додатку 5 до Порядку визначено Перелік робіт, для виконання яких обов’язковими є попередній та періодичні медичні огляди працівників. 

Для організації та проведення обов’язкових медичних оглядів роботодавець видає відповідний наказ та призначає осіб, відповідальних за їх проведення. 

З наказом про проходження медогляду працівників ознайомлюють під підпис. За потреби працівникам можуть видавати пам’ятки щодо порядку проходження медичного огляду. 

У разі відмови працівника від проходження обов’язкового медичного огляду роботодавець має право відсторонити його від роботи без збереження заробітної плати відповідно до вимог законодавства. 

Вимогу про відсторонення працівників, які не пройшли медогляд, доцільно передбачити окремим пунктом у наказі про організацію медичних оглядів. 

Зразок наказу про проведення медичних оглядів необхідно адаптувати з урахуванням вимог Порядку організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затвердженого наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393.