Щоб організувати медичний огляд працівників керівник підприємства повинен видати відповідний наказ. Дізнайтеся, як оформити наказ про медогляд працівників, та хто має проходити медичний огляд
Закон про охорону праці зобов'язує роботодавців організувати та профінансувати медогляди працівників (ст. 17 Закону). Для організації проходження медогляду роботодавець видає наказ про медогляд працівників.
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM
Для чого проводять медогляд працівників
Медичні огляди проводять для того, щоб:
- визначити стан здоров’я працівників,
- визначити можливість виконання трудових обов’язків,
- своєчасно виявити гострі чи хронічні професійні захворювання,
- встановити медичні протипоказання щодо здійснення окремих видів робіт,
- попередити виникнення і розповсюдження інфекційних хвороб.
Загальні вимоги
Медичні огляди працівників певних категорій (з охорони праці) мають проходити працівники
- зайняті на:
- важких роботах (шум, вібрація, забруднене повітря робочої зони промисловими аерозолями та забруднені робочі поверхні шкідливими хімічними речовинами, іонізуюче та неіонізуюче випромінювання та інші), зокрема працівники, які підпадають під вплив канцерогенів, мутагенів та/або біологічних агентів;
- роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі;
- віком до 21 року;
- та працівників, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час.
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, роботодавця можуть притягнути до відповідальності згідно з чинним законодавством.
Розрізняють попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медогляди. Як проводити такі медогляди, а також медичний огляд осіб віком до 21 року та медогляд працівників, які мають змінний режим роботи із залученням до роботи у нічний час, визначає Порядок організації та проведення обов’язкових медичних оглядів працівників певних категорій, затверджений наказом МОЗ від 08.09.2025 № 1393 (наказ 246 про медогляд втратив чинність з 18.11.2025); далі — Порядок.
У додатку 4 до Порядку наведено Перелік шкідливих чи небезпечних виробничих факторів і факторів трудового процесу, при роботі з якими обов’язковий попередній (періодичні) медичний огляд працівників та Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим періодичний медичний огляд працівників.
Наказ про проходження медоглядів
Для проведення медоглядів роботодавець видає відповідний наказ (про медогляд) і призначає відповідальних осіб. Скачайте готовий зразок наказу про проходження медичного огляду та адаптуйте до умов вашого підприємства.
Скачайте повний зразок безплатно
Наказ про медогляди доводять до відома працівників, яких направлено на такий медогляд. За необхідності їм можна видати пам’ятку.
Якщо працівники відмовляються пройти медогляд, роботодавець має право відсторонити їх від роботи без збереження заробітної плати.
Вимогу щодо відсторонення від роботи можна додати в наказ про медогляд працівників, тобто ця вимога може бути зазначена одним з пунктів такого наказу (див. зразок наказу).
Новий наказ про медогляди (зразок з урахуванням вимог нового Порядку) можете скачати на початку цієї статті.
Читайте також нашу нову статтю про:
- медогляди працівників: перелік нормативів
- медичні огляди працівників: обов'язки роботодавця щодо організації
- обов'язки працівника щодо проходження медогляду
- види медичних оглядів
- медичний огляд під час воєнного стану
- відповідальність за непроходження медичного огляду
