Щоб організувати медичний огляд працівників керівник підприємства повинен видати відповідний наказ. Дізнайтеся, як оформити наказ про медогляд працівників, хто має проходити медичний огляд
Закон про охорону праці зобов'язує роботодавців організувати та профінансувати медогляди працівників (ст. 17 Закону).
Для чого проводять медогляд працівників
Медичні огляди проводять для того, щоб визначити стан здоров’я працівників, можливість виконання трудових обов’язків, а також для своєчасного виявлення гострих чи хронічних професійних захворювань, встановлення медичних протипоказань щодо здійснення окремих видів робіт та попередження виникненню і розповсюдження інфекційних хвороб.
Загальні вимоги
Медичні огляди працівників певних категорій (з охорони праці) мають проходити працівники, зайняті на важких роботах, роботах зі шкідливими чи небезпечними умовами праці або таких, де є потреба у професійному доборі, та щорічний медогляд осіб віком до 21 року. Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, роботодавця можуть притягнути до відповідальності згідно з чинним законодавством.
Розрізняють попередній (під час прийняття на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) та позачергові медогляди. Як проводити такі медогляди, а також медичний огляд осіб віком до 21 року визначає Порядок проведення медичних оглядів працівників певних категорій (затверджений наказом МОЗ від 21.05.2007 № 246; далі — Порядок).
У додатку 4 до Порядку наведено Перелік шкідливих та небезпечних факторів виробничого середовища трудового процесу, при роботі з якими обов’язковий періодичний медичний огляд працівників та Перелік робіт, для виконання яких є обов’язковим періодичний медичний огляд працівників.
Наказ про медогляди
Для проведення медоглядів роботодавець видає відповідний наказ (про медогляд) і призначає відповідальних осіб. Скачайте готовий документ та адаптуйте до умов вашого підприємства.
Скачайте повний зразок безплатно
Наказ про медогляд доводять до відома працівників, яких направлено на медогляд. За необхідності їм можна видати пам’ятку.
Якщо працівники відмовляються пройти медогляд, роботодавець має право притягти їх до дисциплінарної відповідальності та відсторонити від роботи без збереження заробітної плати.
Читайте у нашій статті також про:
- обов'язки роботодавця щодо організації медоглядів працівників
- медичні огляди. Нормативно правові акти
- які існують види медоглядів працівників
- хто проводить медогляди працівників
- медогляди працівників
- як оформлюють результати проходження медоглядів
- медичні огляди під час війни
- відповідальність за непроходження медоглядів
- хто оплачує медогляд працівників
- медогляди працівників у 2025 році
