Анатолій Лідньов

Анатолій Лідньов, експерт з питань охорони праці, юрист-практик
експерт з питань охорони праці, юрист-практик

У 1979 р. отримав вищу освіту — закінчив юридичний факультет Київського державного університету ім. Т.Г. Шевченка по спеціальності правознавство.

Працював у сфері юриспруденції:

  • в органах прокуратури;
  • в органах державної виконавчої влади;
  • на державні та приватні підприємства;
  • в органах юстиції.

У 2003 р. отримав свідоцтво адвоката.

За виконання завдань, пов’язаних з розбудовою правової держави, в 2009 р. нагороджено почесним знаком Міністерства юстиції України.

Статті автора

Інструктажі з пожежної безпеки: види, порядок проведення
Інструктажі з питань пожежної безпеки — один із найбільш ефективних заходів забезпечення пожежної безпеки на підприємстві. Зі статті ви дізнаєтеся про види протипожежних інструктажів, періодичність проведення інструктажів з пожежної безпеки та перевірку набутих знань
181345
Медичні огляди: нормативне регулювання, види, порядок проведення, важливі зміни
Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, як правильно організувати медичні огляди працівників, чи повинні працівники проходити медогляди під час воєнного стану та зможете скачати зразки необхідних документів
201214
Перевірка знань з питань охорони праці
Навчання і перевірка знань з питань охорони праці проводиться відповідно до вимог чинного законодавства. Як відбувається перевірка знань? Які зміни в організації проведення перевірки відбулися? Усі відповіді — далі в статті
93193
Перелік питань для перевірки знань з охорони праці
Ефективна робота з профілактики виробничого травматизму на виробництві залежить від належної підготовки, навчання та підвищення кваліфікації працівників з питань охорони праці. Провести перевірку знань допоможе орієнтовний перелік питань для перевірки знань з охорони праці працівників підприємства, підготовлений експертом
64712
Безпека праці дистанційних працівників
Існує декілька способів, як організувати роботу працівників під час воєнного стану. Один із можливих варіантів — перевести працівників на дистанційну роботу. Дізнайтеся, як це зробити із дотриманням чинного законодавства.
24103

Відповіді на запитання автора