Підпишіться на Telegram-канал 
Інвалідність повнолітній особі встановлює експертна комісія з оцінювання повсякденного функціонування особи (далі — ОПФО, оцінювання) за результатами оцінювання, проведеного у порядку, що визначає Кабмін. Так регламентує стаття 3 Закону України «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» від 21.03.1991 №875-XII.
Правила обладнання робочих місць для осіб з інвалідністю
Порядок встановлення інвалідності врегульовує постанова КМУ «Деякі питання запровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» від 15.11.2024 № 1338 (далі — Порядок № 1388).
Експертизу щодо встановлення інвалідності відповідно до Порядку № 1388 проводять:
- експертні команди з оцінювання повсякденного функціонування особи;
- Центр оцінювання функціонального стану осіб.
За потреби та/або в разі відсутності затвердженої спроможної мережі закладів охорони здоров’я (далі — ЗОЗ) на території регіону ОПФО проводиться також у ЗОЗ:
- державної форми власності — їх визначає Міністерство охорони здоров’я (МОЗ);
- комунальної форми власності — визначає розпорядженням начальник (голова) обласної, Київської міської державної адміністрації (військової адміністрації) за погодженням із МОЗ.
Після оцінювання, прийняття та підписання в електронній системі рішення експертної команди особа, яка проходила оцінювання, отримує на адресу електронної пошти витяг із рішення (далі — Витяг) і рекомендації, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю (п. 53 Порядку № 1388). У разі відсутності електронної пошти зазначені документи надсилаються протягом п’яти календарних днів засобами поштового зв’язку рекомендованим листом.
Отже, працівник має право надати роботодавцю Витяг, який надходить на його електронну пошту у форматі PDF і засвідчується електронною печаткою МОЗ. Електронна печатка МОЗ системою накладається автоматично, що підтверджує справжність документа та захищає його від підробок.
Перевірити справжність Витягу роботодавець має змогу через державні сервіси перевірки:
Також можна надати Витяг у паперовому вигляді, роздрукувавши його. Якщо роботодавець вимагатиме перевірку автентичності Витягу, можна надати протокол перевірки як додаткове підтвердження, що цей документ дійсно підписано МОЗ.
Джерело: ДПС
