Із 1 січня 2025 року в Україні запрацювала нова система оцінювання повсякденного функціонування особи (ОПФО). Вона повністю замінила старий механізм медико-соціальних експертних комісій (МСЕК) і тепер функціонує в електронному форматі. Лікарі щодня створюють направлення, ухвалюють рішення в цифровому середовищі.
Медогляди працівників у 2025 році
Мета ОПФО — не лише встановити статус інвалідності, а комплексно оцінити стан людини, її повсякденні обмеження і забезпечити доступ до підтримки, реабілітації та соціальних сервісів. Це стало можливим завдяки запуску єдиної електронної системи, що об’єднує всі етапи оцінювання — від направлення лікаря до рішення експертної команди.
Нова електронна система ОПФО — це цифровий інструмент для лікарів, адміністраторів і експертних команд, побудований на платформі Дія.Engine. Система забезпечує можливість створювати електронні направлення лікарями будь-якої спеціальності, які працюють з дорослими пацієнтами. Усі подальші дії — формування експертних команд, розгляд справ, ухвалення рішень — відбуваються в електронному просторі.
Скористатися системою можуть усі заклади охорони здоров’я в Україні, незалежно від форми власності чи наявності договору з НСЗУ. Для цього достатньо мати зареєстрованого працівника з електронним підписом та доступом до системи.
Протягом 2025 року електронна система оцінювання буде інтегрована з електронною системою охорони здоров’я (ЕСОЗ) та іншими державними реєстрами. Це дозволить забезпечити безперервність підтримки людини з моменту виникнення проблеми зі здоров’ям — від направлення до отримання соціальної допомоги, адаптації та реабілітації.
Переваги електронної системи:
- Прозорість. Інформація про роботу експертних команд, їх профілі, місце проведення оцінювання, контакти адміністраторів і статистика рішень — доступні на публічних дашбордах МОЗ.
- Захищеність. Уся історія справи зберігається в системі — хто, коли і які документи додав, які дії здійснювались. Це унеможливлює підроблення чи втрату даних.
- Зручність для лікарів. Лікуючі лікарі можуть створювати електронні направлення, додаючи до них відскановані документи. Експертні команди, своєю чергою, мають доступ до повного комплекту документів в одному місці.
- Прозора організація роботи команд. Усі експертні команди працюють за затвердженим графіком, який формує керівник або адміністратор закладу. Система дозволяє бачити завантаженість команд, планувати розклади, відстежувати статистику рішень.
- Конфіденційність процесу. До дня оцінювання лікарі не знають, чию справу розглядатимуть, а пацієнт — хто саме входитиме до складу команди. Це зменшує ризики упередженості та стороннього впливу на рішення.
- Електронне підписання рішень. Кожне рішення підписується електронним підписом усіх членів експертної команди, що гарантує його автентичність.
- Доступність для людей з обмеженнями. Вперше на національному рівні запроваджено можливість пройти оцінювання дистанційно, заочно або з виїздом додому — без шкоди для якості рішень.
Джерело: МОЗ
Хто повинен проходити передрейсовий медичний огляд, хто має право проводити передрейсовий медичний огляд водіїв, а також які наслідки для керівників підприємств та медичних працівників за непроведення медоглядів. Відповіді на всі запитання у статті.
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
Керівник підприємства перед проведенням медичних оглядів працівників повинен видати відповідний наказ. Скачайте безплатний зразок наказу про проходження медичного огляду, розроблений експертом.
Який порядок проведення психофізіологічної експертизи? Хто повинен проходити психофізіологічну експертизу та які нормативні акти регулюють її проведення? Відповіді читайте далі.
Чи потрібно вносити відомості про всі медичні огляди працівників? Яка відповідальність загрожує роботодавцю, якщо дані подані невчасно або не внесені взагалі?
Підпишіться на Telegram-канал 
Із 1 січня 2025 року в Україні запрацювала нова система 
