Мінсоцполітики удосконалила сервіс, щоб зробити взаємодію користувачів швидкою та комфортною
Мінсоцполітики презентувало оновлений Електронний кабінет особи з інвалідністю . Оновлення е-кабінету передбачає легкй і безперешкодний доступ до всіх необхідних послуг. Відтепер сервіс має більш інтуїтивний та зручний інтерфейс.
Як отримати засіб реабілітації після оцінювання повсякденного функціонування
Основні зміни:
доступність — удосконалена підтримка людей із порушенням зору, зокрема через інтеграцію екранних читачів, і розширені налаштування контрастності;
оновлений дизайн — інтерфейс став більш інтуїтивно зрозумілим та сучасним;
зручна навігація — спрощена структура для ще більш комфортного користування;
покращена адаптивність — коректніша робота на мобільних пристроях.
Як створити безпечні робочі місця для працівників з інвалідністю
Електронний кабінет дозволяє швидко та у зручний час подати заяву про: |
Довідково. Мінсоцполітики та Фонд соціального захисту осіб з інвалідністю запустили онлайн-платформу державної програми протезування.
Джерело: Мінсоцполітики
Провести навчання з охорони праці та перевірку знань за його результатами — одне із завдань служби охорони праці підприємства. Дізнайтеся про організацію та види навчання з питань охорони праці, а також завантажте готові зразки необхідних документів
Керівник підприємства зобов'язаний призначити відповідального за пожежну безпеку на підприємстві та закріпити цей обов’язок у локальних актах підприємства. У статті ви знайдете зразок наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку
Як здійснюють оцінку умов праці на робочих місцях, які бувають ступені шкідливих умов праці, якими нормативними документами затверджено переліки робіт зі шкідливими і важкими умовами праці — далі у статті
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. Скачайте зразок документа та розберіться у порядку надання щорічної основної відпустки
Вплив небезпечних та шкідливих виробничих факторів на працівників може бути різним залежно від типу фактора, його інтенсивності та тривалості дії. Роботодавець зобов’язаний усунути шкідливі та небезпечні виробничі фактори або мінімізувати їхній вплив до гранично-допустимих значень, встановлених у санітарних нормах, правилах і нормативно-технічній документації. Які саме вирізняють шкідливі виробничі фактори та які застосовують засоби захисту від них — далі у статті