Як залучити представника до оцінювання повсякденного функціонування особи

Блок під заголовком новини 1Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Автор
редактор стрічки новин порталу «Служба охорони праці»
Хто може бути представником людини під час оцінювання експертною командою

Як залучити представника до оцінювання повсякденного функціонування особиЛюдина, яка проходить оцінювання повсякденного функціонування особи (ОПФО) експертною командою, має право запросити представника, якщо їй потрібна підтримка або додаткова консультація. Це може бути лікар, соціальний працівник, адвокат або інший фахівець.

Оцінювання стану людини після ліквідації МСЕК: критерії і форми

Законодавство передбачає два види представників:

Правничу допомогу та здійснювати представництво, крім того, має право надавати адвокат. Підстава — Закон України «Про адвокатуру та адвокатську діяльність» від 05.07.2012 № 5076-VI.

Під час ОПФО залежно від його формату — очне, виїзне або дистанційне — можуть бути присутні:

— лікар, який направив на оцінювання, — без довіреності, лише на підставі заяви людини;
— уповноважений представник, зокрема:
     — адвокат;
     — законний представник;
     — представник за довіреністю;
     — залучений лікар;
     — фахівець з реабілітації;
      — соціальний працівник;
     — фахівець із супроводу ветеранів війни та демобілізованих осіб.

Як залучити представника до оцінювання повсякденного функціонування особи Людина повинна бути присутня на оцінюванні незалежно від наявності представника, крім випадків заочного розгляду.

Особа, яка проходить ОПФО, має подати заяву в довільній формі, а також копію документа, що підтверджує повноваження представника.

Повноваження представників підтверджують:

  • батьки малолітньої або неповнолітньої дитини — свідоцтво про народження;
  • опікун малолітньої дитини — рішення органу опіки та піклування;
  • опікун або піклувальник повнолітньої особи, визнаної недієздатною або обмежено дієздатною, — рішення суду про призначення опікуна або піклувальника;
  • адвокат — договір про надання правничої допомоги, довіреність, ордер або доручення на безоплатну правничу допомогу;
  • інші представники за довіреністю — нотаріально засвідчена довіреність або документ, прирівняний до неї;
  • лікар, який направив на оцінювання, — заява людини, яка проходить оцінювання.

Джерело: МОЗ

додаток

Статичний блок для новин

Статті за темою

Усі статті за темою

Можливості використання штучного інтелекту в охороні праці

ШІ вже найближчим часом може стати надійним помічником, який буде допомагати фахівцям з охорони праці значно економити час для виконання різних задач. Роль штучного інтелекту в охороні праці дуже стрімко розвивається. Він зможе вже найближчим часом стати однією із базових компетенцій сучасних спеціалістів з ОП
6375

Положення про службу охорони праці

Типове положення про службу охорони праці є одним з основних нормативно-правових актів з управління охороною праці на підприємстві. Дізнайтесь зі статті про основні вимоги цього положення
45147

Охорона праці при роботі з комп’ютером: що потрібно знати

Сучасний розвиток технічного та технологічного стану виробництва передбачає постійну автоматизацію та оптимізацію виробничих процесів. Сьогодні, напевно, важко уявити компанію, господарська діяльність в якій здійснювалась би без використання комп’ютерної техніки. Через масовий характер робіт, що виконуються працівниками за допомогою комп’ютера, законодавством України чітко врегульовано норми та вимоги до використання комп’ютерної техніки на підприємстві, безпосередньо й охорона праці на підприємстві при роботі за комп’ютером. Дізнайтеся, як організувати безпечне робоче місце для роботи за комп'ютером, щоб уникнути професійних захворювань
88864

Порядок розслідування нещасних випадків невиробничого характеру в Україні

Розслідування нещасних випадків невиробничого характеру не завжди відбувається відповідно до вимог законодавства. Чому небезпечно так робити та до яких наслідків це може призвести — розповідає експерт
86678

Зразок наказу про призначення відповідальних за пожежну безпеку

Керівник підприємства зобов'язаний призначити відповідального за пожежну безпеку на підприємстві та закріпити цей обов’язок у локальних актах підприємства. У статті ви знайдете зразок наказу про призначення відповідального за пожежну безпеку
117130

Гарячі запитання

Усі питання і відповіді