Більше українців мають змогу отримати відшкодування витрат на спеціалізоване обладнання, меблі та допоміжні засоби
Кабмін розширив доступ до програми компенсації за облаштування робочих місць для людей з інвалідністю та перелік допоміжних засобів. Таке рішення Уряд ухвалив на засіданні 21 лютого 2025 року. Воно набуде чинності з дня публікації.
Як створити безпечні робочі місця для працівників з інвалідністю
Право отримувати компенсацію від держави мають:
- юридичні особи або фізичні особи — підприємці (ФОП), які облаштували робоче місце для людини з інвалідністю;
- самозайняті особи, ФОП, які є людьми з інвалідністю;
- ветерани з інвалідністю, які хочуть розпочати свій бізнес.
Як надавати фінансову підтримку, врегульовує Порядок надання роботодавцям компенсації фактичних витрат за облаштування робочих місць працевлаштованих осіб з інвалідністю, затверджений постановою КМУ від 22.08.2023 № 893 (далі — Порядок).
Розмір компенсації за облаштування робочих місць для осіб з інвалідністю:
- І групи — 15 мінімальних зарплат (до120 тис. грн);
- ІІ групи — 10 мінзарплат (до 80 тис. грн).
Держава компенсує витрати на обладнання для комфортного та безпечного робочого місця:
- меблі — крісла із регульованими або фіксованими сидіннями, поручні й бруси, розсувні двері, засоби для їх відчинення/зачинення, протиковзні та тактильні матеріали для підлог і сходів;
- транспортери для піднімання сходами з електроприводом;
- допоміжні засоби для позиціонування курсора й тактильних комп’ютерних дисплеїв, для відтворення звуку та забезпечення здатності чути й бачити;
- брайлівські клавіатури і портативні пристрої;
- підйомні платформи для робочих місць;
- технічні засоби, програмне забезпечення та послуги, які забезпечують переклад з/на українську жестову мову — як офлайн, так і онлайн.
Як подати заявку на компенсацію
Онлайн | Офлайн |
- зареєструйтесь / авторизуйтеся в кабінеті користувача на порталі Дія
- заповніть заяву (п. 6 Порядку): вкажіть дані про працевлаштовану особу з інвалідністю та облаштоване робоче місце
- додайте копії документів, що підтверджують працевлаштування особи з інвалідністю, її групу та купівлю обладнання для облаштування робочого місця
- перевірте сформовану заяву та підпишіть електронним підписом
- очікуйте на повідомлення про компенсацію в особистому кабінеті та на пошту
| - напишіть заяву (дод. 2 до Порядку) про надання компенсації витрат за облаштування робочого місця працевлаштованої особи з інвалідністю
- додайте до заяви документи, що підтверджують придбання допоміжного засобу / засобів: договір, рахунок-фактура, рахунок, квитанція, накладна тощо
- очікуйте на рішення протягом трьох робочих днів на електронну пошту
|
Повідомлення про рішення щодо компенсації надійде протягом 10 днів. А кошти надійдуть протягом 5 робочих днів після схвалення заяви.
Джерело: Урядовий портал
Роботодавці можуть отримати компенсацію за облаштування робочого місця для людей з інвалідністю:
- до 106,5 тис. грн для осіб з інвалідністю І групи;
- до 71 тис. грн для осіб з інвалідністю ІІ групи.
Компенсують витрати на купівлю обладнання для комфортного та безпечного робочого місця. Йдеться про:
Як подати заявку на компенсацію онлайн
Спершу потрібно працевлаштувати людину з інвалідністю та облаштувати для неї робоче місце. Далі протягом 90 днів слід подати заяву на компенсацію. Для цього потрібно онлайн на порталі ДІЯ:
Як подати заявку офлайн
Для початку потрібно:
Повідомлення про рішення щодо компенсації надійде протягом 10 днів. На сайті Урядового порталу повідомили, що кошти надійдуть протягом 5 робочих днів після схвалення заяви.
Зі статті ви дізнаєтеся, як вести журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці, та які існують вимоги до заповнення журналу реєстрації інструктажів з охорони праці на робочому місці. Також ви зможете скачати бланк журналу та зразок його заповнення.
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Важливим та першочерговим завданням безпеки праці на робочих місцях є формування лідерства вищого керівництва в питаннях безпеки та пріоритетної уваги до цих питань. У такому випадку працівник буде бачити і вірити, що безпека його праці - це одна з ключових цінностей підприємства. Саме це є одним із мотивів безпечної поведінки працівників.
Підпишіться на Telegram-канал 
