Із 1 грудня 2024 року забронювати працівників можливо буде лише через «Дію»
Новий порядок бронювання запрацює в грудні. Про це повідомив прем’єр-міністр Денис Шмигаль.
Уряд удвічі скоротив строк явки громадян за повісткою
Процес бронювання відбуватиметься не через застосунок, а через портал «Дія» — так компаніям буде зручніше працювати з інтерфейсом.
Для всіх, хто вже має відстрочки, буде перехідний період на нові умови до 28 лютого 2025 року. Підприємства до цієї дати повинні поновити бронювання своїх працівників.
Підприємства та організації щомісячно моніторимуть, щоб вони відповідали всім регіональним та галузевим критеріям критичності підприємств.
Для приватного сектору обов’язкові пункти для бронювання працівників — зарплатний критерій та відсутність боргів перед бюджетом. Зокрема, нарахована середня зарплата на підприємстві та у заброньованого працівника повинна бути не менше ніж 2,5 мінімальних зарплат. Це дозволить зменшити ризик зловживань, коли компанії працевлаштовують людину заради «тіньової» домовленості про бронювання.
Навчання з питань цивільного захисту та пожежної безпеки працівників — обов’язкова вимога законодавства України. Додержання розроблених правил поведінки у надзвичайних ситуаціях є гарантією збереження їх життя та здоров’я. Читайте про вимоги до організації такого навчання та про спеціальні програми підготовки
Повернення працівника з літньої відпустки саме по собі не є окремою підставою для проведення позапланового інструктажу з охорони праці. Вирішальне значення мають тривалість перерви в роботі, характер виконуваних робіт і зміни, які відбулися на підприємстві за час відсутності працівника
Як відбувається забезпечення працівників мийними та знешкоджувальними засобами? Чи може роботодавець змушувати працівників купувати їх власним коштом? Чи існують норми видачі миючих засобів працівникам? Дізнайтеся про все зі статті
Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
Від оперативної та скоординованої взаємодії керівництва підприємства, начальників підрозділів та служби охорони праці безпосередньо в момент надзвичайної ситуації залежить мінімізація людських втрат, швидка локалізація вторинних ризиків та юридично коректна фіксація збитків для майбутнього відшкодування
