Із 1 грудня 2024 року забронювати працівників можливо буде лише через «Дію»
Новий порядок бронювання запрацює в грудні. Про це повідомив прем’єр-міністр Денис Шмигаль.
Уряд удвічі скоротив строк явки громадян за повісткою
Процес бронювання відбуватиметься не через застосунок, а через портал «Дія» — так компаніям буде зручніше працювати з інтерфейсом.
Для всіх, хто вже має відстрочки, буде перехідний період на нові умови до 28 лютого 2025 року. Підприємства до цієї дати повинні поновити бронювання своїх працівників.
Підприємства та організації щомісячно моніторимуть, щоб вони відповідали всім регіональним та галузевим критеріям критичності підприємств.
Для приватного сектору обов’язкові пункти для бронювання працівників — зарплатний критерій та відсутність боргів перед бюджетом. Зокрема, нарахована середня зарплата на підприємстві та у заброньованого працівника повинна бути не менше ніж 2,5 мінімальних зарплат. Це дозволить зменшити ризик зловживань, коли компанії працевлаштовують людину заради «тіньової» домовленості про бронювання.
Комплексні заходи з охорони праці розробляють для запобігання випадкам виробничого травматизму на підприємстві, підвищення наявного рівня охорони праці. Дізнайтеся, хто розробляє комплексні заходи з охорони праці на підприємстві, що в них передбачити та чи нестиме роботодавець відповідальність за їх невиконання
В яких випадках працівникам підприємства проводиться спеціальне навчання і перевірка знань з питань охорони праці? Які документи необхідні? Як це врегульовано у законодавстві? Дізнайтеся відповіді зі статті
Результати перевірки знань працівників з питань охорони праці оформляються протоколом засідання комісії з перевірки знань з питань охорони праці. Як це зробити швидше та використати заповнений зразок протоколу перевірки знань — далі у матеріалі нашого експерта
Зі статті ви дізнаєтеся, як проводять і реєструють інструктажі з питань пожежної безпеки та зможете скачати актуальний бланк журналу реєстрації інструктажів з питань цивільного захисту, пожежної безпеки та дій у надзвичайних ситуаціях
Особливості охорони праці неповнолітніх завжди були актуальними для роботодавців. Зі статті ви довідаєтеся: які умови прийняття на роботу неповнолітніх осіб, який час відпочинку для неповнолітніх передбачає законодавство, скільки має тривати робочий час для неповнолітніх, як звільнити неповнолітнього працівника
Підпишіться на Telegram-канал 
