Із 1 грудня 2024 року забронювати працівників можливо буде лише через «Дію»
Новий порядок бронювання запрацює в грудні. Про це повідомив прем’єр-міністр Денис Шмигаль.
Уряд удвічі скоротив строк явки громадян за повісткою
Процес бронювання відбуватиметься не через застосунок, а через портал «Дія» — так компаніям буде зручніше працювати з інтерфейсом.
Для всіх, хто вже має відстрочки, буде перехідний період на нові умови до 28 лютого 2025 року. Підприємства до цієї дати повинні поновити бронювання своїх працівників.
Підприємства та організації щомісячно моніторимуть, щоб вони відповідали всім регіональним та галузевим критеріям критичності підприємств.
Для приватного сектору обов’язкові пункти для бронювання працівників — зарплатний критерій та відсутність боргів перед бюджетом. Зокрема, нарахована середня зарплата на підприємстві та у заброньованого працівника повинна бути не менше ніж 2,5 мінімальних зарплат. Це дозволить зменшити ризик зловживань, коли компанії працевлаштовують людину заради «тіньової» домовленості про бронювання.
Зі статті ви дізнаєтеся, які існують види інструктажів з охорони праці, хто проводить інструктажі з охорони праці, яка періодичність проведення інструктажів з охорони праці та як проводити інструктажі з охорони праці під час війни.
Зі статті ви дізнаєтеся, як вести журнал реєстрації інструктажів з питань охорони праці на робочому місці, та які існують вимоги до заповнення журналу реєстрації інструктажів з охорони праці на робочому місці. Також ви зможете скачати бланк журналу та зразок його заповнення.
Якщо працівники не пройшли обов’язковий медогляд і були допущені до роботи, на роботодавця можуть бути накладені штрафні санкції. Зі статті ви дізнаєтеся більше про обов'язкові медичні огляди працівників певних категорій, зокрема: як правильно організувати медичні огляди працівників у 2025 році, чи повинні працівники проходити медогляди під час війни та зможете скачати зразки необхідних документів.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Про особливості роботи з локальними документами підприємства, зокрема, як правильно вносити зміни до локальних нормативних актів з охорони праці, — дізнайтеся зі статті
Підпишіться на Telegram-канал 
