Із 1 грудня 2024 року забронювати працівників можливо буде лише через «Дію»
Новий порядок бронювання запрацює в грудні. Про це повідомив прем’єр-міністр Денис Шмигаль.
Уряд удвічі скоротив строк явки громадян за повісткою
Процес бронювання відбуватиметься не через застосунок, а через портал «Дія» — так компаніям буде зручніше працювати з інтерфейсом.
Для всіх, хто вже має відстрочки, буде перехідний період на нові умови до 28 лютого 2025 року. Підприємства до цієї дати повинні поновити бронювання своїх працівників.
Підприємства та організації щомісячно моніторимуть, щоб вони відповідали всім регіональним та галузевим критеріям критичності підприємств.
Для приватного сектору обов’язкові пункти для бронювання працівників — зарплатний критерій та відсутність боргів перед бюджетом. Зокрема, нарахована середня зарплата на підприємстві та у заброньованого працівника повинна бути не менше ніж 2,5 мінімальних зарплат. Це дозволить зменшити ризик зловживань, коли компанії працевлаштовують людину заради «тіньової» домовленості про бронювання.
У разі раптового виникнення пожежі вкрай важливою є правильна організація безпечної евакуації людей з будівель і уникнення скупчення та натовпів у приміщеннях. Тому без плану евакуації не обійтися. У статті розповідаємо, як оформити план евакуації та де його розмістити, а також наводимо готовий зразок плану евакуації, розроблений експертом
Планові заходи державного нагляду здійснюються відповідно до річних планів, що затверджуються органом державного нагляду. Але під час дії воєнного стану планові перевірки не здійснювались. Тож план перевірок Держпраці на 2025 рік не було виконано. Дізнайтесь, як буде виконуватись план перевірок Держпраці на 2026 рік
Для уникнення або мінімізації впливу небезпечних виробничих чинників роботодавець забезпечує працівників підприємства засобами індивідуального захисту. Про види ЗІЗ та особливості кожного виду — далі
На підприємствах, діяльність яких пов’язана з небезпечними роботами, працівникам видають спеціальне взуття та одяг. У статті експерт розповідає про види спецвзуття, як здійснюється його облік, як правильно зберігати спецвзуття та доглядати за ним
Один раз на два роки юридичні особи зобов’язані звітувати про умови праці, пільги та компенсації за роботу зі шкідливими умовами праці за формою № 1-ПВ. Дізнайтесь деталі та скачайте актуальний бланк звіту
Підпишіться на Telegram-канал 
