Відповідь
Відповідно до ст. 8 закону «Про відпустки» щорічна додаткова відпустка за особливий характер праці надається:
- працівникам з ненормованим робочим днем – тривалістю до семи календарних днів згідно із списками посад, робіт та професій, визначених колективним договором;
- окремим категоріям працівників, робота яких пов’язана з підвищеним нервово-емоційним та інтелектуальним навантаженням або виконується в особливих природних географічних і геологічних умовах та умовах підвищеного ризику для здоров’я, − тривалістю до 35 календарних днів за Списком виробництв, робіт, професій і посад, затверджуваним Кабміном (далі − Список).
Ненормований робочий день – це особливий режим робочого часу, який встановлюється для певної категорії працівників у разі неможливості нормування часу трудового процесу. Міра праці у даному випадку визначається не тільки тривалістю робочого часу, але також колом обов’язків і обсягом виконаних робіт (навантаженням). У разі потреби ця категорія працівників виконує роботу понад нормальну тривалість робочого часу (ця робота не вважається надурочною).
Ненормований робочий день може застосовуватись для:
- осіб, праця яких не піддається точному обліку в часі;
- осіб, робочий час яких за характером роботи поділяється на частини невизначеної тривалості (сільське господарство);
- осіб, які розподіляють час для роботи на свій розсуд.
Працівникам (незалежно від професії, освітнього рівня, посади), які працюють на електронно-обчислювальних машинах (зокрема на персональних комп’ютерах незалежно від виду монітора), у Додатку 2 Списку передбачено право на
щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці тривалістю до 4 календарних днів.
Фактично, бухгалтер в описаній ситуації має дві підстави на додаткову відпустку:
- за ненормований робочий день;
- за особливий характер праці.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Надання відпустки за власний рахунок в період карантину через COVID-19 відрізняється від надання такої відпустки за штатних умов. Існує декілька варіантів оформлення наказу, з якими ми вас ознайомимо у статті.
Дізнайтеся, кому та як надають щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови й особливий характер праці
Чи передбачена додаткова відпустка за особливий характер праці офісних працівників — розповідаємо у статті.
Коли працівник може взяти основну та додаткові відпустки у перший рік роботи? Чи можна у перший рік роботи взяти повну тривалість основної та додаткової відпустки? Дізнайтеся зі статті.
