За результатами атестації робочих місць за умовами праці на підприємстві деяким працівникам встановлені щорічні додаткові відпустки за роботу зі шкідливими умовами праці. Чи зобов’язане підприємство надавати ці відпустки?
Чи має право на щорічну додаткову відпустку за особливий характер праці помічник вихователя?
На підприємстві атестацію робочих місць за умовами праці провели 20.08.2014. Наступну атестацію не проводили, адже умови праці працівників не змінилися. Якої тривалості слід надавати щорічну додаткову відпустку цим працівникам?
Як правильно розрахувати тривалість додаткової відпустки працівника за перший робочий рік? Чи враховують при визначенні тривалості додаткової відпустки святкові та неробочі дні?
Чи має право на додаткову відпустку за шкідливі умови праці водій на автомобілі медичної допомоги, якщо атестація робочого місця не проводилась?
Після того, як працівник використав щорічну основну відпустку до закінчення робочого року, за який вона надавалася, він написав заяву про звільнення. Чи необхідно проводити утримання із заробітної плати за дні щорічної відпустки, що були надані в рахунок невідпрацьованої частини робочого року працівника?
Чи має право на додаткову щорічну відпустку лікар-статистик?
Машиніст каналізаційних установок займається ремонтом каналізації у будинках. На яку тривалість додаткової відпустки за шкідливі умови праці він має право?
Чи зараховують до стажу роботи, що дає право на щорічну додаткову відпустку, час перебування працівника на лікарняному?
Чи належить персональний комп’ютер до електронно-обчислювальних та обчислювальних машин та чи має право на додаткову відпустку інженер-програміст, який використовує в роботі ПК?
