Відповідь
Щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці надають працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих чинників. На це вказує стаття 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Право на додаткову відпустку визначають за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290.
Конкретну тривалість такої відпустки встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Як проводити атестацію, визначає Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442).
Атестацію проводить атестаційна комісія у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж раз на п’ять років. Підстава — пункт 4 Порядку № 442.
За своєчасне та якісне проведення атестації відповідає керівник підприємства.
Із огляду на те, що строк дії атестації минув у серпні 2019 року, права на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці працівники, про яких йдеться у запитанні, з цього часу не мають.
Проводимо атестацію робочих місць:
Емоційне вигорання на роботі – це стан виснаження, який виникає через тривалий стрес, перевантаження та відсутність задоволення від роботи. Що таке вигорання та скільки фаз має професійне вигорання? Як підвищити продуктивність працівників? Як уникнути емоційного вигорання працівників? Відповіді на ці питання – у статті.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Надання відпустки за власний рахунок в період карантину через COVID-19 відрізняється від надання такої відпустки за штатних умов. Існує декілька варіантів оформлення наказу, з якими ми вас ознайомимо у статті.
Дізнайтеся, кому та як надають щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови й особливий характер праці
Чи передбачена додаткова відпустка за особливий характер праці офісних працівників — розповідаємо у статті.
