Відповідь
Щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці надають працівникам, зайнятим на роботах, пов’язаних із негативним впливом на здоров’я шкідливих виробничих чинників. На це вказує стаття 7 Закону України «Про відпустки» від 15.11.1996 № 504/96-ВР.
Право на додаткову відпустку визначають за Списком виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і важкими умовами праці, зайнятість працівників на роботах в яких дає право на щорічну додаткову відпустку, затвердженим постановою КМУ від 17.11.1997 № 1290.
Конкретну тривалість такої відпустки встановлюють колективним чи трудовим договором залежно від результатів атестації робочих місць за умовами праці та часу зайнятості працівника в цих умовах.
Як проводити атестацію, визначає Порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затверджений постановою КМУ від 01.08.1992 № 442 (далі — Порядок № 442).
Атестацію проводить атестаційна комісія у строки, передбачені колективним договором, але не рідше ніж раз на п’ять років. Підстава — пункт 4 Порядку № 442.
За своєчасне та якісне проведення атестації відповідає керівник підприємства.
Із огляду на те, що строк дії атестації минув у серпні 2019 року, права на щорічну додаткову відпустку за роботу із шкідливими та важкими умовами праці працівники, про яких йдеться у запитанні, з цього часу не мають.
Проводимо атестацію робочих місць:
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Надання відпустки за власний рахунок в період карантину через COVID-19 відрізняється від надання такої відпустки за штатних умов. Існує декілька варіантів оформлення наказу, з якими ми вас ознайомимо у статті.
Дізнайтеся, кому та як надають щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови й особливий характер праці
Чи передбачена додаткова відпустка за особливий характер праці офісних працівників — розповідаємо у статті.
Коли працівник може взяти основну та додаткові відпустки у перший рік роботи? Чи можна у перший рік роботи взяти повну тривалість основної та додаткової відпустки? Дізнайтеся зі статті.
