Про обов’язки з охорони праці у посадовій інструкції
Підпишіться на Telegram-канал Служба охорони праці. Новини! Оперативно й без зайвого шуму інформуємо про важливе

Для ефективного функціонування системи управління охороною праці (СУОП), передбаченої Законом про охорону праці, необхідно визначити обов’язки, відповідальність та повноваження керівників служб та підрозділів, а також працівників. Обов’язки та повноваження персоналу, пов’язані з діяльністю організації, устаткуванням і робочими процесами, повинні бути визначені, задокументовані й доведені до відома працівників.
Система управління охороною праці на підприємстві
Організаційно-правовим документом, який визначає завдання, права, обов’язки й відповідальність працівника за виконання покладених функцій, є посадова інструкція.
Нормативно-правові акти з охорони праці ‒ це:
- правила
- норми
- регламенти
- положення
- стандарти
- інструкції
- інші документи, обов’язкові для виконання
(стаття 27 Закону України «Про охорону праці»).
Тому, посадова інструкція, в частині обов'язків з охорони праці, є нормативно-правовим актом з охорони праці підприємства, а не лише кадровим документом.
При складанні посадових (робочих) інструкцій керуються Класифікатором професій ДК 003:2010 (далі ‒ Класифікатор), затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 №327 та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі ‒ Довідник), затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336.
Складаючи проєкт інструкцій, необхідно використовувати відповідний розділ Класифікатора та Довідника. Для керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців складаються посадові інструкції, для інших категорій персоналу ‒ робочі.
Інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов’язків, (для посадових інструкцій – повноважень) і відповідальності. Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені у штатному розписі підприємства.
Роботодавець може доповнювати робочі інструкції видами робіт, які входять до складу:
- технологічних карт,
- інструкцій,
- інших нормативних документів.
Вони мають бути визначені трудовим договором за умови додержання правил охорони праці, санітарних норм і вимог безпеки виконання робіт.
Посадові та робочі інструкції після їх затвердження керівником підприємства доводяться до працівника під розписку.
Зверніть увагу, що під час проведення розслідування нещасних випадків на виробництві комісією з розслідування ретельно вивчаються посадові та робочі інструкції працівників підприємств. Тому дуже важливо врахувати в інструкціях всю послідовність покладених обов’язків, повноважень та відповідальності для кожного працівника підприємства.
Читайте також, що таке охорона праці: організація, підпорядкування, фінансування, контроль.
Джерело: ПФУ
