Згідно зі статтею 13 Закону України «Про охорону праці» роботодавець зобов’язаний забезпечувати функціонування системи управління охороною праці (СУОП). Дізнаємося деталі
Для ефективного функціонування системи управління охороною праці (СУОП), передбаченої Законом про охорону праці, необхідно визначити обов’язки, відповідальність та повноваження керівників служб та підрозділів, а також працівників. Обов’язки та повноваження персоналу, пов’язані з діяльністю організації, устаткуванням і робочими процесами, повинні бути визначені, задокументовані й доведені до відома працівників.
Система управління охороною праці на підприємстві
Організаційно-правовим документом, який визначає завдання, права, обов’язки й відповідальність працівника за виконання покладених функцій, є посадова інструкція.
Нормативно-правові акти з охорони праці ‒ це:
- правила
- норми
- регламенти
- положення
- стандарти
- інструкції
- інші документи, обов’язкові для виконання
(стаття 27 Закону України «Про охорону праці»).
Тому, посадова інструкція, в частині обов'язків з охорони праці, є нормативно-правовим актом з охорони праці підприємства, а не лише кадровим документом.
При складанні посадових (робочих) інструкцій керуються Класифікатором професій ДК 003:2010 (далі ‒ Класифікатор), затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 №327 та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі ‒ Довідник), затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336.
Складаючи проєкт інструкцій, необхідно використовувати відповідний розділ Класифікатора та Довідника. Для керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців складаються посадові інструкції, для інших категорій персоналу ‒ робочі.
Інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов’язків, (для посадових інструкцій – повноважень) і відповідальності. Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені у штатному розписі підприємства.
ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM
Роботодавець може доповнювати робочі інструкції видами робіт, які входять до складу:
- технологічних карт,
- інструкцій,
- інших нормативних документів.
Вони мають бути визначені трудовим договором за умови додержання правил охорони праці, санітарних норм і вимог безпеки виконання робіт.
Посадові та робочі інструкції після їх затвердження керівником підприємства доводяться до працівника під розписку.
Зверніть увагу, що під час проведення розслідування нещасних випадків на виробництві комісією з розслідування ретельно вивчаються посадові та робочі інструкції працівників підприємств. Тому дуже важливо врахувати в інструкціях всю послідовність покладених обов’язків, повноважень та відповідальності для кожного працівника підприємства.
Читайте також, що таке охорона праці: організація, підпорядкування, фінансування, контроль.
Джерело: ПФУ
Як правильно визначати та облаштовувати місця для куріння на підприємстві? Яка відповідальність передбачена за порушення законодавства щодо куріння тютюнових виробів у заборонених місцях? Про визначення спеціальних місць для куріння на підприємстві та заборонені законом місця для куріння розповідаємо у статті
З'ясуйте, як користуватися вогнегасником на відкритому повітрі, яким має бути порядок дій при гасінні легкозаймистих і горючих рідин, газів, електроустаткування, яке перебуває під напругою, та про інші важливі правила користування вогнегасником
Зі статті ви дізнаєтеся про види порошкових вогнегасників, їх характеристики, будову, принцип дії, термін придатності, а також про те, як користуватися порошковим вогнегасником
Установлена тривалість робочого часу — це гарантія того, що працівник не буде вимушений працювати надмірно, що може призвести до перевтоми, зниження працездатності та погіршення стану здоров'я. Яка максимальна тривалість робочого часу? Чи змінилась тривалість робочого часу під час воєнного стану? Відповіді на ці та інші питання, пов’язані з балансом робочого часу, — у статті
Законодавством України у галузі пенсійного забезпечення передбачається можливість отримання особами пільгових пенсій за віком. Таке право виникає у працівників, зайнятих на роботах з особливо шкідливими і особливо важкими умовами праці. Що потрібно знати про пільгові пенсії у 2026 році — розповідає експерт
Система управління охороною праці на підприємстві
