Про обов’язки з охорони праці у посадовій інструкції

Для ефективного функціонування системи управління охороною праці (СУОП), передбаченої Законом про охорону праці, необхідно визначити обов’язки, відповідальність та повноваження керівників служб та підрозділів, а також працівників. Обов’язки та повноваження персоналу, пов’язані з діяльністю організації, устаткуванням і робочими процесами, повинні бути визначені, задокументовані й доведені до відома працівників.

Система управління охороною праці на підприємстві

Організаційно-правовим документом, який визначає завдання, права, обов’язки й відповідальність працівника за виконання покладених функцій, є посадова інструкція.

Нормативно-правові акти з охорони праці ‒ це:

• правила
• норми
• регламенти
• положення
• стандарти
• інструкції
• інші документи, обов’язкові для виконання

(стаття 27 Закону України «Про охорону праці»).

Тому, посадова інструкція, в частині обов'язків з охорони праці, є нормативно-правовим актом з охорони праці підприємства, а не лише кадровим документом.

👇Стаття від системи Експертус Безпека праці

• Як упровадити СУОП на підприємстві за ДСТУ ISO 45001:2019

При складанні посадових (робочих) інструкцій керуються Класифікатором професій ДК 003:2010 (далі ‒ Класифікатор), затвердженим наказом Держспоживстандарту України від 28.07.2010 №327 та Довідником кваліфікаційних характеристик професій працівників (далі ‒ Довідник), затвердженим наказом Міністерства праці та соціальної політики України від 29.12.2004 № 336.

Складаючи проєкт інструкцій, необхідно використовувати відповідний розділ Класифікатора та Довідника. Для керівників, професіоналів, фахівців і технічних службовців складаються посадові інструкції, для інших категорій персоналу ‒ робочі.

Інструкції повинні відображати повний перелік завдань та обов’язків, (для посадових інструкцій – повноважень) і відповідальності. Посадові інструкції складаються для працівників усіх посад, що зазначені у штатному розписі підприємства.

ПІДПИСАТИСЯ НА НАШ TELEGRAM

Роботодавець може доповнювати робочі інструкції видами робіт, які входять до складу:

• технологічних карт,
• інструкцій,
• інших нормативних документів.

Вони мають бути визначені трудовим договором за умови додержання правил охорони праці, санітарних норм і вимог безпеки виконання робіт.

Посадові та робочі інструкції після їх затвердження керівником підприємства доводяться до працівника під розписку.

Зверніть увагу, що під час проведення розслідування нещасних випадків на виробництві комісією з розслідування ретельно вивчаються посадові та робочі інструкції працівників підприємств. Тому дуже важливо врахувати в інструкціях всю послідовність покладених обов’язків, повноважень та відповідальності для кожного працівника підприємства.

Читайте також, що таке охорона праці: організація, підпорядкування, фінансування, контроль. 

Джерело: ПФУ