Чи потрібно встановлювати біля кожного верстата табличку зі списком працівників, які мають право виконувати роботу на ньому, а також посадових осіб, які відповідають за утримання верстата у справному стані та за його безпечну експлуатацію?
Якщо застосування засобу праці пов’язане з виникненням підвищеної загрози для безпеки або здоров’я працівників, необхідно вжити заходів:
щоб цей засіб праці застосовували тільки особи, за якими він закріплений;
ремонт, реконструкцію, підтримання в робочому стані та контроль проводили тільки ті працівники, в обов’язки яких це входить.
Підстава — пункт 1.6 глави 1 розділу VI Загальних вимог стосовно забезпечення роботодавцями охорони праці працівників, затверджених наказом МНС від 25.01.2012 № 67 (НПАОП 0.00-7.11-12).
Працівники мають бути поінформовані:
про небезпеку, що може виникнути в робочій зоні або на майданчику під час використання виробничого обладнання;
небезпеку, пов’язану з виробничим обладнанням, розташованим у їхній робочій зоні або на майданчику, якщо працівники безпосередньо не використовують таке обладнання;
будь-які зміни, що впливають на виробниче обладнання, розташоване в їхній робочій зоні або на майданчику.
Інформацію має бути надано, а письмові інструкції викладено у зрозумілій для працівників формі.
Про це йдеться у пунктах 19, 20 розділу ІІ Вимог безпеки та захисту здоров’я під час використання виробничого обладнання працівниками, затверджених наказом Мінсоцполітики від 28.12.2017 № 2072 (НПАОП 0.00-7.14-17).
Тобто для допуску до роботи з виробничим обладнанням необхідно закріпити працівника за цим обладнанням. Це роблять на підставі розпорядчого документа — наказу, розпорядження.
Працівника допустять до роботи з обладнанням, де немає потреби проводити роботи за відповідною професійною кваліфікацією, після того, як він успішно пройде відповідний інструктаж із питань охорони праці за видом робіт. Якщо обладнання не для загального користування, то за ним розпорядчим документом закріплюють виробничий персонал.
Щорічно 28 квітня в Україні відзначають День охорони праці, який збігається зі Всесвітнім днем охорони праці. Так само збігається і девіз, який визначає МОП. Дізнайтеся, як звучить тема Дня охорони праці — 2025 та як організувати День охорони праці на підприємстві.
28 квітня відзначають День охорони праці в Україні. Щоб організовано провести День охорони праці 2025, підготуйте наказ про проведення заходів. У статті наводимо зразок такого наказу.
Чим відрізняється цивільно-правовий договір від трудового? Коли ЦПД визнають трудовим? Який штраф чекає на роботодавця за неоформлених працівників? Як розслідувати нещасний випадок із підрядником? Відповіді на ці та інші питання — далі у статті.
У період простою підприємство не функціонує повністю або частково, а працівники, яким оголосили простій, не виконують трудові обов’язки. Дізнайтеся детальніше про умови запровадження простою на підприємстві, порядок його оформлення та як це впливає на охорону праці.
Хто такі «молодий працівник», «молодий спеціаліст» та «молодий громадянин»? Як працевлаштувати їх правильно та без ризиків? Які особливі вимоги до охорони праці молодих співробітників? Відповіді – у статті.
