Відповідь
Виникнення у держслужбовців права на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість залежать від наявності відповідного стажу держслужби.
За кожний рік держслужби після досягнення п’ятирічного стажу, держслужбовцю надається один календарний день щорічної додаткової оплачуваної відпустки, але не більш як 15 календарних днів.
Корисні статті на порталі
Порядок надання державним службовцям додаткових оплачуваних відпусток визначено постановою КМУ від 06.04.2016 р. № 270 (далі – Порядок ).
Додаткова відпустка конкретної тривалості надається держслужбовцям після досягнення відповідного стажу державної служби. Тобто виникнення у держслужбовців права на додаткову оплачувану відпустку та її тривалість залежать не від відпрацьованого в році часу, а лише від наявності відповідного стажу держслужби.
До стажу держслужби включається також час перебування держслужбовця у відпустці по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, а в разі, коли дитина потребує домашнього догляду, – у відпустці без збереження зарплати тривалістю, визначеною у медичному висновку, але не більше як до досягнення дитиною шестирічного віку.
Робота «на півставки» і додаткова відпустка – що потрібно знайти роботодавцю
Водночас згідно з п. 11 Пордяку додаткова відпустка не надається держслужбовцю за час перебування у відпустці для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку чи у відпустці без збереження зарплати.
Таким чином, за період перебування у соціальній відпустці додаткова відпустка за стаж держслужби не надається. Після виходу на роботу службовець матиме право на додаткову відпустку за відповідний стаж служби з урахуванням зазначеного періоду.
Про це йдеться у листі Мінсоцполітики від 25.07.2018 р.№1319/0/101-18/28с.
Емоційне вигорання на роботі – це стан виснаження, який виникає через тривалий стрес, перевантаження та відсутність задоволення від роботи. Що таке вигорання та скільки фаз має професійне вигорання? Як підвищити продуктивність працівників? Як уникнути емоційного вигорання працівників? Відповіді на ці питання – у статті.
Для надання будь-якої відпустки необхідно видати наказ на відпустку. У статті наводимо два варіанти оформлення наказу на щорічну основну відпустку. Оберіть форму документа, який підходить саме вам.
Надання відпустки за власний рахунок в період карантину через COVID-19 відрізняється від надання такої відпустки за штатних умов. Існує декілька варіантів оформлення наказу, з якими ми вас ознайомимо у статті.
Дізнайтеся, кому та як надають щорічні додаткові відпустки за шкідливі умови й особливий характер праці
Чи передбачена додаткова відпустка за особливий характер праці офісних працівників — розповідаємо у статті.
