Без паперів і фізичної присутності: в Україні хочуть дозволити електронне працевлаштування

Верховна Рада розгляне законопроєкт № 14141, який передбачає змінии до Кодексу законів про працю України (КЗпП).

Як застосовувати е-підпис в документації з охорони праці

Стаття 24 КЗпП досі вимагає під час укладення трудового договору в паперовій формі обов’язково подавати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, Такий підхід не враховує можливостей електронної ідентифікації, яка вже широко застосовується в державі.

Оскільки у зв’язку з війною багато українців працюють дистанційно або перебувають за кордоном, вимога особистої присутності та паперових документів створює бар’єри для реалізації права на працю. Водночас в Україні з 2017 року діє система електронної ідентифікації високого рівня довіри. Мільйони українців користуються сервісами «Дії», а кваліфікований електронний підпис (КЕП) юридично прирівнюється до власноручного.

Скористайтеся порадами експертів

• Чи можна впровадити електронне посвідчення з перевірки знань з питань ОП
• Як проводити інструктажі з охорони праці дистанційно
• Як експерт з охорони праці перемагає штучний інтелект

Отже, законопроєкт № 14141 пропонує запровадити норму, яка регламентуватиме, що у разі укладення трудового договору в електронній формі з використанням КЕП або удосконаленого електронного підпису не буде потреби подавати паперові документи, що посвідчують особу. Ідентифікація працівника здійснюватиметься шляхом електронної перевірки особи відповідно до законодавчих вимог.

Така норма дозволить зняти обмеження, пов’язані з територіальним перебуванням громадян, і забезпечити їхнє право на працю, зокрема в умовах воєнного стану.

Джерело: ВРУ